Как меняется ситуация на рынке труда? 17 заметок хедхантера

Известный российский хедхантер и карьерный консультант Ильгиз Валинуров поделился ключевыми тезисами об изменениях и трендах.

1. Центры Занятости фиксируют увеличение обращений безработных. В том числе из иностранных компаний. Сейчас можно вставать на учет, даже если вы еще работаете.

2. Менеджеры по персоналу перегружены откликами соискателей. Поэтому все больше подключают роботов, которые отсеивают даже релевантные резюме. Резюме кандидатов по сути просто не доходят до живых рекрутеров и не получают экспертную оценку. Это сильно влияет на репутацию работодателя, которая, возможно, до этого выстраивалась годами и в нее были вложенные серьезные инвестиции

3. Кандидаты, получая одинаковые, шаблонные отказы сильно нервничают, снижается их самооценка и недоверие к работным сайтам увеличивается. А других источников информации о вакансиях они просто не знают. Это усиливает панические настроения. О том, что много вакансий публикуются в телеграм-каналах и в социальных сетях знают не все.

4. Резюме Кандидатов из иностранных компаний стало существенно больше. В первую очередь это топовые кандидаты.

5. Принципиально вакансии на рынке труда есть. Пользуясь случаем топ-менеджеры и менеджеры по персоналу подтягивают на открытые вакансии «своих». То есть наработанный нетворкинг и «работа по блату» имеют все большее значение

А это строится годами, а не за месяц. Начните восстанавливать старые связи и всегда думайте о новых контактах.

6. Особый стресс для HR-специалистов и рекрутеров, которые раньше отсеивали кандидатов, а теперь сами в поиске. Количество резюме в управлении персоналом увеличилось практически на 35%. 


7. Увольняют и сокращают в первую очередь административный персонал. Что касается сотрудников, решающих основные задач связанные с производством, выполнением обязательств по договорам увольнять нет смысла. Тогда бизнес вообще остановится.

8. Работодатели все меньше дают обратной связи кандидатам. Это очень недальновидно. Рынок труда восстановится, а осадок останется.

9. Рынок труда точно в напряжении. И в ожидании. Резких действий российский работодатели принимать не хотят. Это совершенно точно другая по структуре ситуация по сравнению с переходом на удаленку в период пандемии и изоляции

10. Говорить, что на рынок массово выкинуты мега-опытные профессионалы некорректно. Если компания не закрывается, то сильнейших оставляют у себя. 
Конкретный разговор с генеральным директором крупной производственной компании «под этот шумок мы уволили 10% сотрудников, с которыми нужно было давно расстаться. Раньше можно было словить много негатива. А сейчас выглядит как будто это вынужденная мера, не зависящая от акционеров»

11. Те, кто не потерял работу с меньшей вероятностью будут активно рассматривать предложения о переходе. Лучше синица в руках, чем журавль в небе.

12. Госслужба, хоть и оплачивается ниже рынка, становится престижней, как гарант стабильности и социальных гарантий. Я лично не согласен с этим. Есть и поинтереснее работодатели. Я провёл около 30 карьерных консультации для госслужащих. Все мечтали быстрее оттуда свинтить.

13. Чему обучаться? Что модно и в тренде?

А это вообще не важно чему учатся другие. Найдите 30 интересных вам вакансий и посмотрите, каких знаний и опыта не хватает, чтобы их занять? Вот этому и учитесь.


14. Если HR и вас хотят сократить, уволить, перевести на другой функционал, значит за предыдущий период работы вы не смогли показать свою ценность работодателю. 


15. Парадоксально, что в ситуации когда надо выложиться, выстоять, сохранить бизнес работоспособность наоборот снижается. Это связанно с повышенным стрессом и увеличении разговоров о новостях, чем с рабочими вопросами


16. Паника связанная с эмиграцией переходит в конструктивное русло. Люди меньше хотят просто уехать в другую страну. Они хотят уехать с реальным оффером. Это я прослеживаю на своих карьерных консультациях


17. Рынок карьерных консультаций рос последние несколько лет. Сейчас количество запросов сократилось. Кандидаты ждут большей определенности на рынке труда, экономят деньги. Это обосновывается тем, что основная мотивация сейчас не на достижение успеха, а на избегание неудачи. Рынок карьерных консультаций восстановится не раньше чем через месяц.

Было полезно?

Что можете добавить от себя?
Пишите, звоните мне, присылайте резюме
Ильгиз Валинуров — известный хедхантер, автор семи книг книг по поиску персонала и управлению карьерой. Карьерный консультант года.

Доктор по управлению персоналом. Бизнес-консультант по стратегическому управлению персоналом. За 20 лет в профессии провел 20 000 собеседований с кандидатом среднего и высшего звена для крупнейших российских и мировых корпораций. Его семинары и тренинги более чем в 10 странах прошли 5 000 специалистов в сфере HR.

Входит в топ-10 экспертов России по обучению и развитию персонала.

Доктор по управлению персоналом, преподаватель MBA.+79032602551. https://vk.com/ilgizvalinurov
#ValinurovExecutive #ИльгизВалинуров #карьернаяконсультация #резюме
#поискработы
#топ #вакансия