Май является вторым месяцем года по количеству выходных и праздничных дней.
Совсем скоро наступит важная праздничная пора — майские праздники. Именно в это время многие жители России смогут отвлечься от рутины и посвятить свое время на праздники, развлечения и времяпровождение со своей семьей. Как бы то ни было, каждый найдет, чем занять себя, но далеко не все граждане Российской Федерации смогут отказаться от работы. Как проходит оплаты в подобной ситуации? Рассказываем.
Производственный календарь в 2022 году
Не секрет, что январь является самым свободным месяцем для жителей России. Именно в первый месяц года проходит сразу 15 нерабочих и выходных дней. В свою очередь, май занимает второе место по дням отдыха — 13 календарных дат. В июле и октябре их — 10. В феврале, марте, апреле, июле, ноябре и декабре — их по 9 дней. А в августе и сентябре — и вовсе всего по 8 дат. Всего же из 365 дней россияне отдыхают 188, а 247 являются — рабочими. При этом стоит помнить, что в предпраздничные даты рабочий день короче, чем в обычные дни. Как правило, длительность такого дня на час меньше.
Как будет проходить оплата в майские праздники этого года?
Существует отдельные правила, которые касаются работы в нерабочие праздничные даты. К ним относится не так много дней, но с этими датами связаны важные условия. Какие даты являются нерабочими и праздничными?
1. Во-первых, это, конечно же, январские праздники: с 1 по 6, а также 8 января.
2. 7 января — Рождества Христово.
3. 23 февраля.
4. 8 марта.
5. 1 мая.
6. 9 мая.
7. День России — 12 июня.
8. А также День народного единства, который отмечается 4 ноября.
Кроме этого, такими датами являются и профессиональные праздники. В них может существовать свой особый распорядок работы. В данном вопросе многое зависит от организации, в которой вы работаете.
Итак, как проходит оплата, если вы вышли на работу в нерабочий праздничный день? Все очень просто — вы должны получить компенсацию в виде дополнительной оплаты. Если же вы не вышли на смену в такой день, то никакого штрафа быть не должно.
Подытожим, оплата в нерабочий праздничный день проходит в двойном размере. Также можно взять отгул и получить обычную оплату за данный день. Все это предусмотрено законами Российской Федерации.
Источник: Курьер.Среда