Я, как простолюдин, работающий в сфере обслуживания сталкиваюсь с определенными проблемами из-за чего не могу себе позволить просто жить. Мне приходится выживать.
То, что я хочу сказать. Касается почти каждой сферы деятельности. По этому оставайся и мы приступаем.
На данный момент в нашем мире нет мира. И да, ты не прочтёшь здесь какие-то новости из сферы политики. Здесь мы пытаемся разобраться, почему обычный человек страдает и вынужден еще страдать неопределённое количество времени. На сколько мы знаем сейчас многие компании России были вынуждены поднимать свои цены: стройматериалы, еда, транспорт и тд.
Некоторые товары с повышенной ценой, до сих пор приводят меня в ступор, цены на пиломатериалы повышаются в несколько раз, хотя лес наш, заводы наши, клиенты наши. Но вроде бы это логично, что определённые товары поднялись в цене минимум на 30%, из-за ограниченных поставок, из-за невозможности производить здесь, на территории Российской федерации. Но почему от этого страдает обычный человек, который продаёт данный товар.
В некоторых компаниях цены на товары повышены, зарплаты урезаны, энное кол. сотрудников просто-напросто сокращены. Что бы компания могла в столь непростое время выжить. Но давайте не забывать, что нам этого тоже хочется.
Разберем конкретный пример из жизни Майкла.
(Имена и названия были заменены)
Человек, который последние несколько лет посвятил свою жизнь правильному алкоголю и его реализации. Начиная работать от обычного бармена, заканчивая на данный момент амбасадором конкретной марки.
И сейчас сталкивается с такими трудностями, как работать в - . Хотя компания в которой он работает, изначально обещает хорошую зарплату, но из-за ситуации в мире, вся его зарплата уходит на эту же работу. Если брать конкретные цифры, то:
Он нашёл должность на хх, от организации "Жым Бым" торговым представителем, где указана зарплата в 70 тыс. рублей. И после нескольких собеседований и тестов его взяли на работу с переездом в Москву. Но как распределяются эти деньги в жизни:
- Кв - 40 тыс. руб.
- Еда - 15 тыс. руб.
- Аренда самоката (по рабочим делам)/такси - 20 тыс. руб.
- Итоговый расход: 75 тыс. руб.
И это без возможности откладывать или попросту оплатить сотовую связь.
Да, на фото мы видим, что какие-то месяцы выдались хорошие. Но уже с февраля месяца, зарплаты таковой нет. Она есть, но лишь хватает на то, что бы ты выжил.
Что мы имеем, что уровень зарплат мировых компаний - не актуален уровню инфляций в стране.
Ведь даже сейчас на сайте Жым Быма один из лозунгов: "Люди – главный ресурс компании", но они видимо забыли, что их ресурс не нескончаемый и заботиться о своих сотрудниках все-таки не стоит. То есть повышать зарплаты, выписывать премии и тп. Когда цены на товары повышены и их задачи увеличились в несколько раз.
Если более конкретно:
- Начальство многих компаний добавляет 20% основной работы для сотрудников (т.е. посещение не 12 точек, а 15)
- Личные затраты на бензин увеличены
- Зарплата не увеличена, индексация с условием инфляции - нет.
И как бы забывают о том, что нужно для выполнения этих целей повышать зарплату. Писать новые договора, с повышенной зп или увеличенными корпоративными расходами.
Это касается почти каждой сферы деятельности, от обычного официанта в ресторане Челябинска и до межрегиональных компаний, крупных брендов, застройщиков и нашего Майкла.
Что же мы имеем в итоге ?
В нашем "мире без мира", каждая компания может по разному себя повести. Скорее всего это связано с первичной реакцией руководителя. Единоличное управление бизнесом подразумевает ошибки и рост бюрократии и взяточничества. Сознательное овладение ситуацией и преобразование ее в конструктивное поведение - единственно верный выход.
То есть, как нужно сейчас поступить, что бы мы смогли в этот шторм поймать волну, а не потонуть ?:
- Что нужно сделать - с холодной головой закрыть все дыры и сделать анализ всех возможных вариантов развития событий.
- Повышение розничных цен согласно актуальному курсу
- Остановка всех закупок
- Открытие счетов в не санкционных банках.
- Поиск и анализ альтернативных поставщиков
- Ежедневный анализ изменений рынка
- Анализ прогнозируемого дефицита
- Повышение заработной платы сотрудникам соизмеримое размерам инфляции
Пока наше начальство продолжает не обращать внимания на своих сотрудников и их потребности, дальнейшего роста в ближайшее время мы не увидим, ведь истинный лидер не тащит все на себе, а помогает команде. Это и есть взаимовыгодная помощь, ты мне, я тебе.