Поговорим о вторичной выгоде! я уверена, что уже каждый из вас неоднократно сталкивался с этой фразой Вторичная Выгода - очень популярная вещь на сегодняшний день у всех Инста психологов. Что ни проблема, так во всём виновата вторичная выгода Я как бы не против , и как психолог могу сказать, что вторичная выгода есть. Но подтягивать под вторичную выгоду абсолютно всё - это кощунство и, мягко говоря, не профессионально. Когда имеет место быть ВТОРИЧНАЯ ВЫГОДА? Например: человек работает в коллективе, где ему некомфортно (ужасный деспотичный шеф, недружелюбные коллеги), и человек не меняет место работы, (даже не делает попыток), но абсолютно всем и вся жалуется как ему, бедному, плохо на работе (платят мало, работы много, шеф - козёл и т.д.) Вот тут применимо понятие вторичной выгоды. Т.е. наш человек имеет возможность решить свою проблему, но не решает. Он даже не пробует. (И я знаю достаточное количество таких примеров из жизни) Есть выгода, иначе хотя бы попытки поменять си