Плох тот солдат, который не мечтает быть генералом – любой сотрудник хочет повысить доход, выстроить здоровые отношения в коллективе, привлечь больше клиентов, вырасти как специалист. В этом ему помогут не только знания, но и гибкие навыки, или soft skills.
Обратимся к терминологии:
Soft skills – это надпрофессиональные качества, которые позволяют сотруднику решать задачи и взаимодействовать с другими людьми. Например, умение грамотно выстроить коммуникацию с заказчиком.
Hard skills – узкие профессиональные навыки, необходимые для выполнения конкретных задач. К примеру, для переводчика жестким навыком будет владение иностранным языком.
Если поставить на одну чашу весов hard skills, а на вторую – soft skills, то перевесит… вторая! Soft skills сейчас ценятся наравне с hard skills, а иногда и выше. Гибкие навыки нужны в любых сферах, поэтому, независимо от специальности, вам понадобятся хотя бы несколько гибких навыков.
Среди самых важных soft skills стоит выделить:
- умение наладить коммуникацию, принимать решения, управлять проектами, людьми и собой
- наставничество и менторство
- способность работать в режиме неопределенности
- самоанализ
- ненасильственное общение
- клиентоориентированность
- критическое и креативное мышление
Возникает логичный вопрос: «Реально ли развить soft skills?» Да! Мы тренируем мышцы и улучшаем память, почему же нельзя улучшить гибкие навыки? На российском рынке существует школа, которая предлагает обучение, связанное с soft skills. Это Moscow Digital Skills (MDS), резидент «Сколково».
В MDS вы можете записаться на профильные программы по legal design и навыкам эффективных переговоров. На наш взгляд, «переговорный» курс может быть полезен абсолютно всем. Вы научитесь правильно анализировать ситуацию, отстаивать свои интересы, выстраивать коммуникацию с партнерами и конкурентами, быть более гибкими и позитивно приспосабливаемым к внешним условиям.
Во время обучения слушатели разберут кейсы конкретных компаний – преподаватели делятся своим опытом, а также проводят семинары, где можно отработать теоретические знания на практике. Никакой воды – ученики получают знания непосредственно от экспертов-практиков.
Школа предлагает и другие программы:
➤ Курс «Блокчейн и криптовалюты с нуля до PRO», который помогает освоить способы безопасного инвестирования в технологию блокчейн и рынок криптовалют, а также узнать все возможности этой технологии.
➤ Курс «Юрист в сфере IT», посвященный юридическому сопровождению IT- компаний. В нем подробно рассмотрена специфика работы с различными видами ПО, способах их монетизации, защиты прав на ПО и налоговые риски.
➤ Курс «Blockchain Lawyer» – визитная карточка Moscow Digital School. В рамках программы вы получите самые актуальные знания в этой сфере и изучите алгоритмы работы с ней.
Также предусмотрены программы по интеллектуальному праву, сфере электронной коммерции, рекламному праву, киберспорту, gamedev-индустрии, защите данных компаний и персональных данных, M&A, цифровой трансформации.
Студенты любят MDS за удобную платформу, где можно слушать лекции и вебинары, а также выполнять домашние задания. Программы постоянно обновляются и совершенствуются, поэтому слушатели получают только самую актуальную информацию. Также после обучения Moscow Digital School не прощается со своими учениками – они становятся частью сообщества выпускников и общаются друг с другом: делятся опытом, обсуждают спорные вопросы, ищут контакты нужных специалистов.
Ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги уверяют, что гибкие навыки – это 85% успеха человека в профессии, в то время как жесткие составляют только 15%.
Фокус на развитие soft skills стал еще сильнее за счет внедрения искусственного интеллекта в работу, так как со многими техническими задачами отлично справляются роботы. Можно сделать вывод: развивая гибкие навыки, вы быстрее растете как специалист и достигаете все больших карьерных вершин.
Moscow Digital School – платформа развития компетенций для цифровой экономики, резидент «Сколково» с 2021 года. Ноу-хау стартапа – интеллектуальный скоринг, адаптация всех типов учебных активностей и AI-наставник, позволяющий на основе изучения психологических, социальных, интеллектуальных особенностей предлагать подходящие направления обучения.