Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компании, при этом из-за неправильного оформления документов, этот ущерб не возможно взыскать и компания терпит убытки, которых можно было избежать или возместить.
Итак, какие частые ошибки работодателя затрудняют или делают невозможным взыскать ущерб с работника:
1️⃣ Отсутствие трудового договора или трудовой договор по шаблону.
Без трудового договора, у работодателя нет дополнительных способов защиты, которые можно указать в договоре, я уже не говорю про адм.ответственность за допуск к работе без ТД.
Заключенный ТД – это не гарант взыскания вреда, потому что в нем нужно подробно описать обязанности работника и его ответственность за причинение вреда.
2️⃣ Отсутствие договора о полной материальной ответственности.
Без этого договора у работодателя тоже возникает невозможность взыскать причиненный вред в полном объеме. Поэтому со всеми сотрудниками, связанными с хранением, продажей, перевозкой и т.д. имущества и ценностей необходимо заключать в письменном виде данный договор.
3️⃣ Нарушения трудовой дисциплины оформляют неправильно.
В этом случае работник имеет право оспорить примененные работодателем меры и избежать материальную ответственность.
4️⃣ Когда факт и размер ущерба невозможно подтвердить.
Часто в компаниях не оформляются расходные ордеры, акты приема-передачи, бухгалтерские документы или не проводится инвентаризация или проводится, но с нарушениями, ошибками. Или сотрудник увольняется без оформления сдачи-приемки имущества и ценностей.
Здесь советуем разработать в компании внутренние правила обращения денег и ценностей с учетом вашей деятельности.
Это основные ошибки, из-за которых вред, причиненный работниками остается невозмещенным. В основном в этом виноват сам работодатель.
Есть ли у Вас такие ошибки в работе?
