Работодатели Казахстана должны перестать требовать бумажные документы при приеме на работу. Об этом 4 апреля заявил президент республики Касым-Жомарт Токаев. Стало известно, как будет работать новый электронный сервис по трудоустройству.
«Большинство работодателей [при приеме на работу] по-прежнему требуют от сотрудников трудовую книжку, личный листок и автобиографию. Такая практика справедливо возмущает людей. От подобных анахронизмов нужно избавляться», – заявил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на шестом заседании Национального совета общественного доверия, передает «Sputnik.Казахстан». Теперь Минтруда и соцзащиты населения запускает сервис «Электронное личное дело», который исключит необходимость предоставлять данные работодателю на бумажном носителе.
При помощи нового сервиса при рассмотрении резюме и оформлении потенциального работника работодатель сможет сделать запрос в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) на получение личного дела соискателя работы в электронном формате. При этом работодатель может запросить любую информацию в рамках Трудового кодекса. Это и данные из удостоверения личности, и фотография, и информация об образовании, прохождении вакцинации, опыте работы и другие. Кроме того, работодателю доступно получение следующих справок о работнике: об отсутствии/наличии судимости; об учете в психоневрологическом, наркологическом и противотуберкулезном диспансерах; справка 0/75у; справка об инвалидности.
По замыслу создателей сервиса, при запросе данных работнику в смс-сообщении или в личном кабинете на портале Электронной биржи труда придет оповещение. При согласии на предоставление данных в течение 7 дней, ЕСУТД предоставляет доступ к личному делу работодателю. Разрешение на доступ к информации будет действовать на протяжении всей трудовой деятельности сотрудника в данной организации.
Ранее Министерство труда и соцзащиты Казахстана запустило проект «Серебряный возраст», который поможет с трудоустройством около 5 тыс. человек предпенсионного возраста. При этом такие вакансии не могут быть созданы на тяжелых работах, работах с вредным или опасным производством, а также с занятиями, относящимися к 9-ой группе низкоквалифицированных работников. Кроме того, в Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана заявили о повышении в 2022 г. зарплат, пенсий и пособий в республике.
Подробнее о социально-экономических реформах в Казахстане после январских протестов читайте в материале «Евразия.Эксперт».
Читайте актуальные новости и аналитические статьи в Telegram-канале «Евразия.Эксперт».