В кризисные, переходные и, вообще, непонятные с точки зрения направления своего пути, времена, компании особенно тщательно подходят к распределению своего бюджета. Является ли статья расхода на развитие персонала приоритетной сегодня? Кстати, даже если не про деньги: Нужно ли заниматься развитием персонала компании в ситуации, когда вообще непонятно, будет ли завтра эта компания работать? Пишите ответы в комментариях....
В кризисные, переходные и, вообще, непонятные с точки зрения направления своего пути, времена, компании особенно тщательно подходят к распределению своего бюджета.
Является ли статья расхода на развитие персонала приоритетной сегодня?
Кстати, даже если не про деньги: Нужно ли заниматься развитием персонала компании в ситуации, когда вообще непонятно, будет ли завтра эта компания работать?
Пишите ответы в комментариях....