Всегда был глобальный вопрос: "как уйти в отпуск и не думать о работе?"
Представьте ситуацию: Долгожданный отпуск. Приходишь на пляж. Слышишь шум волн и наслаждаешься солнцем. И в этом время начинает разрываться телефон, письма от клиентов, смс от сотрудников, звонки от руководства. Собираешь вещи, идешь к ближайшему кафе, где ловит интернет. Открываешь компьютер и начинаешь решать рабочие вопросы. Такой себе отдых. Правда?
Или еще вариант: ситуация до пляжа аналогична, только сам уже носишь везде с собой лэптоп и пишешь сотрудникам. Узнаешь, что да как у них происходит. Нервничаешь если тебе не сразу отвечают. Держа на готовности забронированный билет обратно, чтобы героически решить проблемы.
Так с чем это связано?
Тут 2 ключевые истории:
В первой ситуации: не грамотно выстроена система постановки задач и контроля сотрудников перед уездом.
Во второй ситуации: Нет доверия к сотрудникам.
Кажется просто, а что делать-то? Сейчас разберемся.
Что мне помогало:
1️⃣Выписывал список задач на все проекты и направления.
2️⃣Распределял среди сотрудников. С указанием человека, дедлайнов и конечного результата
3️⃣Собирал ребят, распечатывал этот список.
4️⃣Обсуждали задачи, до того, пока не убеждался, в их тотальном понимании поставленных задач.
5️⃣Выбирал старшего сотрудника, исполняющего мой функционал и несущего ответственность за отдел, пока меня нет.
6️⃣Оставлял контактный номер телефона с комментариями, когда и по каким вопросам можно писать или звонить.
7️⃣Обозначал к кому из других руководителей и по каким нюансам необходимо обращаться.
8️⃣Ну и на последок завершал мотивационной фразой.
9️⃣Ну и естественно обговаривал с другими руководителями, что и когда важно проконтролировать у моих Бандер-логов)
Эта механика ни разу не подводила, а внутреннюю тревогу старался уменьшать наслаждаясь видами места отдыха.
А что вы делаете, когда уезжаете в отпуск и оставляете сотрудников одних?