Почему супруги разводятся?...
Почему?...
Почему же распадаются пары...
Очень часто в работе с клиентом мы рассматриваем вопрос почему пары расстаются.
Давайте сегодня рассмотрим несколько моментов.
Итак. Обычно, когда люди сходятся, каждый из них склонен наделять своего партнера какими-то чертами. По началу, пока есть состояние влюбленности, никто не смотрит на то, что партнер не такой, каким вы хотите его видеть. Лишь со временем вы начинаете замечать, что партнер не такой, как вы думали. Наступает разочарование и пара распадается. Что же делать в таком случае?
Нужно с самого начала дать понять что вы хотите от партнера и чем вы можете быть ему полезны.
Если простым языком – напишите инструкцию по применению себя)
Рассмотрим это на примере бизнеса.
Вы же не будете принимать на работу алкоголиков, наркоманов! Вы же не будете принимать на работу тех, кто не будет выполнять свои должностные обязанности!
Нужны ли вам на работе те, кто будет портить ваш бизнес, кто будет мешать другим сотрудникам выполнять свою работу?
Возьмете ли вы к себе на работу тех, кто будет воровать, мошенничать, врать, оговаривать хороших сотрудников?
Я уверен, что нет. Я уверен, что вы бы очень тщательно подбирали себе сотрудников в ваш бизнес. И еще более тщательнее – партнеров, с кем будете вести этот бизнес.
Я на сто процентов уверен, что вам будут нужны сотрудники не на один-два дня, а надолго.
Семья – это своего рода тоже предприятие, где два человека трудятся над тем, чтобы это предприятие под названием «СЕМЬЯ» жило все лучше и лучше.
Почему же тогда к подбору партнеров для создания семьи подходят иначе? Ведь вам с этим человеком потом трудиться в партнерстве под названием «СЕМЬЯ» предстоит долгие годы. Или он нужен вам всего лишь на пару-тройку дней?
Когда человек приходит на работу, на хорошей работе он получает инструкцию, что и как надо делать, а чего делать не нужно. Изучает ее, а потом действует в соответствии с ней! И тогда у него не будет проблем на этой работе. Будет только рост и как специалиста, так и по карьере.
Если человек после приема на работу не знает что ему делать, т.е. не получает нужный инструктаж, то он долго на этом месте не проработает.
Отнеситесь к созданию семьи более ответственно. Не берите к себе в партнеры тех, кто не будет вместе с вами создавать семейное гнездышко. Обязательно узнайте от партнера чего он от вас хочет и предоставьте ему инструкцию по применению себя). Пусть он то же сделает и для вас. Потом обсудите это и откорректируйте свои инструкции и то, что вы друг от друга хотите так, чтобы каждому из вас было в будущем комфортно вместе работать над семейными отношениями.
Поставьте цели для вашей семьи, чтобы вы знали куда вы вместе должны прийти, иначе никакого движения вперед не будет, так как не к чему будет вместе идти и каждый будет тянуть одеяло на себя. Закончится это тоже может печально.
Не забывайте про то, что я написал про цели ЗДЕСЬ.
Когда достигнете одну цель, ставьте другую и вместе идите к ее достижению. Повторяйте это от цели к цели и не сбивайтесь с пути)
Еще один момент... Помните, что у каждого из вас могут быть разные понимания слов, как бы ни банально это выглядело. Подружитесь со словарем! Пример того как это выглядит у меня был описан ЗДЕСЬ.
Помимо этого есть еще много важных моментов, много разных ситуаций и точек зрения.
Я понимаю, что в одной статье невозможно уместить все. Пишите, спрашивайте о чем вы хотите узнать. Какую ситуацию нужно разобрать, чтобы найти решение. Я открыт к вашим предложениям.
Хотите улучшить свои отношения? Записывайтесь ко мне на бесплатную консультацию ЗДЕСЬ.
#коучинг #почемураспадаютсяпары #отношения #саморазвитие #психологияотношений #физикажизни #жизнь #семья #психологияличности #бизнес