На рынке труда весной 2022 года появятся кандидаты на работу, которые приехали из Украины. У таких работников может быть разный статус. Кандидатов с российским гражданством будет немного, поэтому в этой статье расскажем, как вам принимать на работу иностранцев с учетом их статуса и документов, которые ему выдали в миграционном ведомстве.
Документы для приема на работу
Если у кандидата есть гражданство РФ, дополнительные документы, кроме тех, что вы обычно берете при приеме, не нужны ст. 65 ТК Уточните, есть ли у кандидата СНИЛС. Без него не сможете вовремя подать СЗВ-ТД. Бумажную трудовую книжку берите, если одновременно совпадают два условия:
— у кандидата трудовая книжка на бланке российского образца;
— в ней нет записи о том, что сотрудник выбрал сведения о трудовой деятельности.
Какие документы требовать у будущего работника, который не имеет гражданства РФ, зависит от его статуса.
У кандидата есть статус беженца. Такие кандидаты могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу или патента. Работодателям, чтобы трудоустроить беженца, также не нужно получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, подп. 11 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
Чтобы подтвердить статус, сотрудник предъявит удостоверение беженца, п. 7 ст. 4 Закона от 19.02.1993 № 4528–1, постановление Правительства от 10.05.2011 № 356. Удостоверение подтвердит право сотрудника на льготных условиях оформить трудовые отношения, без дополнительных разрешительных документов, п. 8 ст. 7, абз. 5 п. 3 ст. 12 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528–1.
У беженцев не нужно требовать полис ДМС и военный билет. Эти граждане имеют право на бесплатную медпомощь в России по ОМС и не являются военнообязанными, подп. 7 п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19.02.1993 № 4528–1, ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ.
Остальные документы требуйте те же, что и у граждан России, ст. 65 ТК.