Не для кого сейчас не секрет, что в период кризиса многие организации начали уменьшать сотрудникам зарплату.
Такое действительно возможно, но сделать это нужно правильно, что бы государственная инспекция труда (ГИТ) не нашла нарушений.
Одно из обязательных условий при приеме на работу - это подписание трудового договора в котором и указывается размер заработной платы. При этом стоит учесть, что сокращение размера заработной платы в одностороннем порядке работодатель может произвести только в силу непредвиденных ситуаций (форс - мажора).
К таким обстоятельствам в современном мире можно отнести:
- пандемию;
- введенные санкции.
Не стоит забывать, как только работодатель принял решение, оформил свое решение и снизил заработную плату своим работникам, то у таких работников есть неоспоримое право получить все полагающиеся им выплаты за отработанный срок.
К таким выплатам относятся:
- оплата по больничному листу;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Какие же действия должен предпринять работодатель, чтобы не нарушить права работника:
- заключить с работником соглашение об уменьшении заработной платы по обоюдному согласию;
- сделать такое изменение в одностороннем порядке .
Также стоит не забывать, что работодатель обязан предупредить работника о таких изменениях за два месяца в письменном виде.
Если работник и работодатель договорились, то необходимо закрепить такое решение в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Изменения в штатном расписании также имеют место быть.