Случилась давеча тут в одном приличном HR-сообществе дискуссия на тему "Как скоро нас всех тут заменят роботы".
Насмотревшись в босоногом детстве "Терминатора-2" мы увлеченно фантазируем на тему создания некой механической альтернативы, которая за нас будет работу работать. Работодатели - мечтательно, строя в голове вертикальные "свечки" графиков эффективности рекрутмента .Работники - тревожно. Придет R2-D2 и заберет работушку мою.
Так вот, эйчарам это точно не грозит ближайшее время, как и любая система, где на другом конце взаимодействия - человечек.
Потому что искусственный интеллект на ровном месте не появляется. Он, по простому, зарождается на базе натурального. На опыте спецов, которые в него закладывают. И не знают, как ему четко дать маршрут, что делать, если соискатель в резюме написал: "опыт постройки межгалактических космолётов", а на вопрос о деталях отвечает, что это он так опыт починки дедового велосипеда отразил.
А потом система дообучается, учитывая опыт пользователей. Ну то есть коллежек, которые кандидата отклоняют потому, что да, космолёты он строил, и даже гонял их в нужные звездные системы, но он же Овен по гороскопу! У нас гендир не любит огненные знаки...не сойдется.
И кукушечка у ИИ начинает ехать...и кукует не по часам, а хаотично.
С этим, собственно, сталкивается каждый, кто пытался мало-мальски работающую систему прогнозирования на базе больших данных ручками построить.
Так что спите спокойно, коллеги дорогие. Замена авторекрутерами нам пока не грозит.
