Недавнее исследование показало, что руководство компаний стало бдительней к сотрудникам на удаленке👌
И их можно понять🙌 Вдруг вы под шумок уехали заграницу? А нормы Трудового Кодекса РФ действуют только в России и не регулируют рабочие вопросы за рубежом. То есть если с сотрудником возникнет конфликт, решить его законодательно будет практически невозможно.
Плюс трудности с оплатой труда, налоговая путаница и риски.
Это первая причина.
А вторая - банальная трудовая дисциплина💪
На моем прошлом рабочем месте эйчар сильно возражал против дистанционной работы. Но случился COVID, и все решилось само собой.
Приверженцев идеи, что чем сильней контроль, тем выше результаты, полно🙄
Я убеждён, что это полная хрень. Руководство вообще не должно волновать, где их «удаленный» работник, если он выполняет задачи качественно и в срок👌
Я за гибкий рабочий график!
И категорически против дурацких норм, если только они не связаны с технологией рабочих процессов. Например, в производстве.
Резюмирую: кто привык филонить, будет делать это и в офисе, и на удаленке. А кто работает на результат и правильно замотивирован, будет работать и на Луне.
А вы как считаете?