Права сотрудников и работодателей регулируется Трудовым Кодексом. Но существующие гарантии исполняются обычно не всегда. В результате сверхурочные часы не оплачиваются, зарплата задерживается, случаются прочие нарушения законодательства. Многие руководители не выполняют правовые нормы сознательно или не хотят разбираться в нюансах закона.
Интересы сотрудников нередко ущемляются угрозами и давлением со стороны начальства. Чтобы наиболее безболезненно урегулировать отношения с работодателем стоит воспользоваться помощью трудового юриста. Профессиональный специалист найдет правильные пути для улаживания спорных ситуаций. Он старается в досудебном порядке установить взаимопонимание.
В некоторых ситуациях проблема может быть улажена сотрудником компании самостоятельно после получения необходимой правовой информации на юридической консультации. При этом работник должен передать руководству жалобу со ссылками на нормы закона.
В сложных случаях трудовой юрист приложит усилия, чтобы заставить администрацию придерживаться законодательных норм. Компетентный специалист по трудовым делам владеет правовыми нюансами в данной сфере деятельности. Поэтому сумеет выявить зафиксированные неточности в документах, отстоять интересы доверителя.
Трудовой юрист поможет:
- оспорить несправедливое увольнение;
- восстановить должность работника. К сожалению, сотрудника иногда увольняют неправомерно, когда требуется освободить место для знакомого. При оформлении документов основанием при этом указывается несоответствие занимаемой должности;
- добиться доплаты за выполнение тяжелой работы, своевременной выплаты зарплаты;
- обжаловать дисциплинарное взыскание;
- оспорить попытку расторжения трудового контракта;
- отменить иные незаконные действия начальства.
Чтобы изменить создавшуюся неправомерную ситуацию, эффективным способом считается передача работодателю уведомления, в котором подчеркивается незаконность мер, предпринятых по отношению к работнику. За нарушение трудовых прав законом предусматривается наказание.
Подобное письмо зачастую отрезвляет работодателей, не желающих усугублять проблему, которую удается благополучно разрешить. Но некоторые игнорируют предупреждение. Трудовой юрист сумеет представить веские аргументы, чтобы защитить доверителя в судебной инстанции.