Недавно я спрашивала в своем канале, что для подписчкиво — рэд флэг в работодателе, что может оттолкнуть вас от работы в компании. Вот, какие результаты получились. Курсивом я вставила цитаты ваших ответов.
Для некоторых кандидатов красные флаги появляются еще на первых этапах взаимодействия с компанией. Отмечали такие моменты как этика переписки: “Не читают предупреждение о том, что писать нужно только в телеграм, и атакуют вотсап, вайбер и что угодно, к чему привязан номер. Хотя в резюме, сопр. письме и тд всегда указываю, что связь только через тг”
Собеседование
На собеседовании бесит, когда не собеседуют толком (следовательно берут всех подряд), бывает что проходишь собеседование и ведёшь его сам, типо: «а спросите ещё про мой опыт». Также не для всех людей уместна нецензурная речь, поэтому уж точно не следует использовать ее на собеседовании. Впрочем, этот пункт и кандидатов касается 😄
Вторжение в личную жизнь
Здесь самым частым красным флагом стали вопросы о жизни кандидатов. “Если задают вопрос про мужа/мч и беременность, это красный флаг” “Меня всегда пугали компании, где спрашивают собираюсь ли я рожать, есть ли у меня вредные привычки и требуют высшее образование”
График и быт
Это, пожалуй, самый обширный раздел, поэтому я его разбила на категории. Людей напрягают излишние требования к пунктуальности и даже штрафы на опоздание на 5 и более минут.
Огромное количество ответов было связано с переработаками. На этот звоночек кандидатам обычно указывают косвенные признаки, например, “собеседование с руководителем в позднее время суток - значит он перерабатывает и будет требовать того же от сотрудников. ну или просто забывать их сообщениями в 10 вечера”.* Иногда кандидаты сами спрашивают работодателей о переработках и уже делают вывод, насколько количество переработок им подходит. Также здесь влияет то, как оплачиваются переработки. Красный флаг, это когда “переработки являются нормальным явлением, а за небольшие "до 10 часов в неделю " ничего не дают. А за сутки мах +1 день выходного”.
Также важным являются условия предоставления больничных и выходных. Ну, или в нашем случае непредоставление. Для многих ответивших важным являются требования к внешности: дресс-код и татуировки. “В прошлом году столкнулась с работодателем, который категорически был против курения и татуировок на теле сотрудников”.
Ну, и, конечно, удаленка уже плотно вошла в нашу жизнь, поэтому для некоторых кандидатов ее отсутствие — это красный флаг.
Деньги
Что касается денег, то оттолкнуть может низкая зарплата, оплата только после завершения проекта. “Самый красный флаг - это бесплатный тестовый период работы, отсутствие компенсации за обучение и регулярного повышения оклада”.
Бренд
Конечно, многие кандидаты опираются на бренд и репутацию компании на рынке, мнения знакомых и отзывы о компании.
Корпоративная культура
Здесь просто хотелось поделиться вот этим комментарием: “Всякая шизофрения вроде пения гимна компании по утрам.”
Вот, это наиболее повторяющиеся и подробные ответы. Конечно, я не проводила полномасштабное исследование, но, думаю, это уже хорошо показывает, что рынок соискателей изменился и акценты расставляются кандидатами чуть иначе. Есть ощущение, что если этот опрос я проводила бы лет 5-10 назад, многие писали бы не про дресс-код, а про официальное трудоустройство и выплату зп вовремя, например. По крайней мере раньше я гораздо чаще слышала от кандидатов переживания, связанные с задержками зп или другим очевидно безответственным поведением прошлых работодателей. Надеюсь, это говорит о том, что многие компании хоты бы базовом уровне подтянулись в соответствии со временем и требованиями кандидатов.
Больше статей и обсуждений — в тг-канале https://t.me/marina_omichka