Люди находятся на работе большую часть жизни. Их коллеги зачастую становятся близкими друзьями, а иногда — любовниками. Как влияют на работу компании романтические отношения между сотрудниками, я расскажу в этой статье.
Правило в отношении служебных романов
Если между сотрудниками существуют личные отношения, они не могут работать в одном подразделении, иначе появляется конфликт интересов. Например, если руководитель состоит в отношениях с подчинённой, то ему сложно требовать от неё результатов, потому что его интересы как управляющего вступают в конфликт с интересами как любовника.
В моей компании долгое время не было установок в отношении служебных романов, но я каждый раз замечал, что, как только между сотрудниками вспыхивают чувства, это наносит ущерб компании.
Почему любовные отношения разрушают рабочие
Когда между сотрудниками возникают любовные отношения, их роли разделяются, и каждой из них соответствует определённая модель поведения, коммуникации и т. д. И часто эти роли конфликтуют: руководители больше не могут быть настолько же требовательны и беспристрастны, как были раньше. В итоге результаты снижаются, и эффективность падает.
Кроме того, если эти любовные отношения развалятся, люди возненавидят друг друга и не смогут общаться по рабочим вопросам.
Любовные отношения эмоциональны, и эти эмоции человек приносит в коллектив, поэтому часто они влияют на всю команду. Когда к служебным отношениям двух людей добавляются романтические, другие сотрудники понимают, что происходит что-то неподобающее: обычные служебные подходы перестали работать, и к ним добавилось что-то ещё. Людей вокруг это будоражит, отвлекает от работы, и в результате вся команда теряет продуктивность.
Поэтому введите такое правило: если кто-то из сотрудников завёл личные отношения, он должен прекратить рабочие, кто-то из пары обязан уволиться или перейти в другое подразделение компании.
- Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Consulting".
