Не так давно, у нас прошло мероприятие по поиску работу. Если у вас не получилось попасть, то мы подготовили для вас специальный лонгрид, для того, чтобы у вас всегда было под рукой данное руководство
Большинство из вас уже сталкивались с проблемой поиска работы. У кого-то был более удачный опыт, у кого-то менее удачный.
Настоящее время довольно непростое для бизнеса. Многие компании перестраивают свой бизнес, в связи с чем нет набора на новые вакансии. Поэтому сейчас самое подходящее время не спеша заполнить пробелы в знаниях, подготовить портфолио.
Ну что, начнем?
Исследование рынка вакансий
Как и любую дизайнерскую задачу, поиск работы нужно начинать с исследования. Первым делом исследуйте рынок. Какие вакансии наиболее актуальны? Какая средняя оплата труда? Где вы находитесь на рынке труда? Можете претендовать на должности начального уровня или уже довольно прокачены?
Вот некоторые сервисы по поиску работы: hh.ru, vc.ru, https://gms.tech/.
Изучите все. Выпишите вакансии, которые вас заинтересовали, проанализируйте. Если есть время и желание, можно выписать для себя основные пункты, которые имеют для вас значение в компании:
- Дружный коллектив.
- Возможности роста.
- Обучение сотрудников.
- Дополнительные плюшки: ДМС, обеды, оплачиваемый английский.
- Переезд и релокация и т. д.
Чем больше у вас понимания, где и как вы хотите работать, тем проще.
Откликаться на все — не очень хорошая стратегия. Моя стратегия — прицельный поиск. Поочередное движение от вакансии к вакансии. Используя такую стратегию, вы увеличиваете свои шансы устроиться на работу в крутую компанию.
Изучите вакансию
Вы должны знать о вакансии все, что сможете найти. Самый плохой соискатель — тот, который не понимает, куда он пришел и зачем. Не поленитесь найти соцсети компании, её сотрудников, как выглядит офис. Например, когда я устраивалась в одну компанию, нашла список сотрудников на сайте. Это была не очень известная студия, но какое было удивление, что в соцсетях эти люди не были друг на друга подписаны. Уже на этом этапе можно сделать определенные выводы.
Сформируйте список вопросов к компании, которые вас интересуют, и задайте на собеседовании.
Разберите требования к вакансии
Загуглите и почитайте про требования, о которых не знали ранее.
Подготовьте список в письменном виде и сделайте пометки, что знаете, что нет.
Вам следует понимать, что во многих вакансиях, особенно более высокого уровня, не пишут базовые требования: знание гайдов, типографики, умение пользоваться дизайн-системами, понимание композиции.
Если у вас недостаточно знаний по какому-то из этих пунктов, их обязательно подтяните их. На нашем курсе мы подробно разбираем эти блоки и создаем очень разнообразное портфолио, которое демонстрирует ваши навыки.
Все уроки очень подробные: краткое и ёмкое видео, текстовое описание, шпаргалки, задания, тесты и многое другое.
Ученики делают очень крутые работы и могут их добавить в портфолио.
Количество мест на курсе ограничено — всего 35 человек.
Подготовьтесь к конкретной вакансии
Подготовьте резюме
Резюме не об украшательстве. Резюме — функциональный документ.
Резюме на 100% должно соответствовать требованиям из описания вакансии. Не торопитесь откликаться на вакансию с текущим резюме. Ваша основная задача — изменить резюме под описание вакансии, на которую вы хотите откликнуться.
Проверьте, легко ли читается резюме? Очень важно, чтобы ваше резюме было хорошо отформатировано и не содержало грамматических и орфографических ошибок. Описание вашего профессионального бэкграунда должно быть кратким и понятным. Маркированный список лучше всего структурирует ваше резюме.
Подготовьте портфолио
Портфолио должно быть разнообразным. Если в вакансии указано, что предполагается работа с мобильными приложениями — обязательно включите в портфолио подобный кейс. Если обязательно умение отрисовывать иконки — покажите те иконки, которые отрисовали сами.
Следите за актуальностью портфолио. Если вы прошли обучение или просто ваш уровень увеличился — удаляйте неактуальные работы.
Напишите сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо необходимо для того, чтобы рекрутер открыл письмо.
Напишите последовательно:
- кому адресовано письмо;
- на какую позицию претендуете;
- почему именно вас должны выбрать.
Собеседование
На собеседовании Hard skill чаще всего отходят на второй план. Много внимания следует уделить Soft skill.
Подготовьте заранее список ваших вопросов, чтоб в случае волнения не забыть их задать.
Постарайтесь соответствовать следующим пунктам:
- Умейте слушать. Продемонстрируйте заинтересованность и внимательно слушайте собеседника.
- Задавайте вопросы. Вопросы подтверждают вашу заинтересованность. Спросите о компании, о возможностях развития в компании (обучение и карьерный рост), о том, как выстроен рабочий процесс.
- Покажите замотивированность. Энтузиазм и готовность посвящать любимой работе время, поступиться финансовой стороной на первых этапах, готовность отдавать ресурсы: время и деньги.
- Продемонстрируйте ответственность.
- Покажите себя, как уверенного профессионала.
- Продемонстрируйте широкий кругозор. Новичкам часто задают вопросы не только о профессиональной деятельности, но и другие вопросы: тренды, мнения экспертов, рынок труда.
- Покажите навыки обучаемости. Расскажите, что вам интересно все, что происходит в профессии. Вы интересуетесь трендами, следите за экспертами, проходите воркшопы, вебинары, матер-классы, выявляете свои слабые места, строите карту компетенций сами или с наставником.
Желаем вам подготовиться и пройти собеседование в ту компанию, в которую бы вы хотели!