Что такое Аутсорсинг?

Этот термин происходит от английского outsource (аутсорс — внешний ресурс) и его производной outsourcing (процесс использования внешнего ресурса).

Что такое аутсорсинг, понимают не многие начинающие предприниматели ─ новое определение вида услуг, когда у действующего предприятия нет собственных специалистов определенного профиля, и оно использует для этого высококвалифицированных специалистов со стороны для выполнения определенной работы.

Предоставление аутсорсинга может быть отличным бизнесом, который приносит постоянный доход. Если рассматривать outsource как дословный перевод, то это будет означать «использование внешнего источника». Рассмотрим подробней это определение и поймем его.

Определение и происхождение

Начиная собственный бизнес, предприниматель часто сталкивается с видом деятельности, в которой он не может быть специалистом, что такое аутсорсинг, ─ когда начинающий бизнесмен или действующая компания по договору передает другой компании функции некоторых бизнес-процессов являющихся профильными для ее специалистов. Это в современном бизнесе явление распространенное, его применяют многие крупные корпорации и компании.

В деятельности любого предприятия важно, чтобы качественно происходили все процессы по его организации и ведению бизнеса. Иметь квалифицированных специалистов на все виды работ для предпринимателя очень дорого и не эффективно. По этой причине лучше иметь партнеров, которые могут оказать услугу по выполнению определенной работы в нужное время и с максимальной отдачей.

Аутсорсинг в России появился с зарождением предпринимательской деятельности, это:

1. Частные охранные агентства, в задачу которых входит охранять предприятия бизнесменов, которые не тратятся на штат охранников и систему безопасности.
2. Развитие бизнеса стало невозможно без рекламы продукции и работы маркетологов, которые стоят дорого, проще в нужное время пользоваться их услугами, чем вводить в штатное расписание компании.
3. В конце прошлого века произошел всплеск работы на интернет ресурсах, стали востребованы услуги хостинга для предоставления площадок для сайтов.

Что такое аутсорсинг – определение и происхождение

Начиная собственный бизнес, предприниматель часто сталкивается с видом деятельности, в которой он не может быть специалистом, что такое аутсорсинг, ─ когда начинающий бизнесмен или действующая компания по договору передает другой компании функции некоторых бизнес-процессов являющихся профильными для ее специалистов. Это в современном бизнесе явление распространенное, его применяют многие крупные корпорации и компании.

В деятельности любого предприятия важно, чтобы качественно происходили все процессы по его организации и ведению бизнеса. Иметь квалифицированных специалистов на все виды работ для предпринимателя очень дорого и не эффективно. По этой причине лучше иметь партнеров, которые могут оказать услугу по выполнению определенной работы в нужное время и с максимальной отдачей.

Аутсорсинг в России появился с зарождением предпринимательской деятельности, это:

1. Частные охранные агентства, в задачу которых входит охранять предприятия бизнесменов, которые не тратятся на штат охранников и систему безопасности.
2. Развитие бизнеса стало невозможно без рекламы продукции и работы маркетологов, которые стоят дорого, проще в нужное время пользоваться их услугами, чем вводить в штатное расписание компании.
3. В конце прошлого

Какие виды аутсорсинга

Понимая, что такое аутсорсинговые услуги, их можно разделить, условно на виды, это:

1. Передача некоторых функций производства предпринимателя сторонней компании, это промышленный (производственный) аутсорсинг. Часто рекламные агентства печатают свои буклеты в типографиях, это отношение закрепляется договором, где типография это аутсорсер, а печать буклетов аутсорсинг рекламного агентства.
2. Аутсорсинг в IT-технологиях, когда делегирование функций по договору передается профильной компании, это программное сопровождение, ремонт и сервисное обслуживание компьютерной техники, работа с хостингом и поддержка сайтов с их продвижением для рекламы производства предпринимателя.
3. Привлечение узких специалистов для выполнения работ по обслуживанию бизнес-процессов предпринимателя. Круг этих процессов широк, но наиболее используются следующие процессы, это:

• обслуживание предпринимателя по расчету трудового вознаграждения сотрудникам;
• проведение бухгалтерского учета;
• услуги юристов;
• плановый аудит производства, для повышения эффективности его работы;
• консалтинговые услуги.

4. Управленческий аутсорсинг, наблюдается в части западных стран, когда анализ работы предприятия и получение необходимых знаний руководителем предприятия, существенно влияют на принимаемые им решения.

Преимущества и риски привлечения сторонних специалистов

Рассматривая, что такое аутсорсинг, определение значения услуги, как привлечение к работе сторонних специалистов, необходимо показать преимущества его, это:

• отдавая часть функций, не относящихся к профильной деятельности производства, сторонней компании, у предпринимателя появляется больше времени на основную деятельность, которая является наиболее прибыльной;
• с применением аутсорсинга, отпадает необходимость в обучении специалистов, а компания аутсорсер предоставляет специалистов высокого уровня;
• производство предпринимателя становится гибким и может быстро реагировать на требования рынка;
• предприниматель точно знает, что предоставляемые ему услуги или оборудование наилучшего качества;
• пользуясь техникой отданной на аутсорсинг сторонней компании, нет необходимости заботиться о своевременной сервисе и поиском комплектующих деталей для ремонта, эти функции на стороне аутсорсера.

Возможные риски этой услуги:

• нельзя увлекаться аутсорсингом, можно незаметно отдать компанию в «чужие руки», если случайно в договоре отражаются основные функции управления;
• есть возможность потерять возможность эффективно управлять компанией;
• есть вариации с рисками налоговых отчислений;
• риски потери корпоративной информации компании.

Аутсорсинг персонала

Рассматривая вопрос, что такое аутсорсинг персонала, надо отметить, что это выражение означает в большей степени привлечение к работе организации (компании) стороннего специалиста высокого уровня на периодичной плановой основе, для решения специальных задач.

Чаще всего пользуются привлечением «классных» специалистов в таких сферах, как, это:

• годовые бухгалтерские отчеты;
• для решения логистических задач;
• маркетологов для продвижения продукции;
• организация безопасности бизнеса;
• сопровождение компьютерного оснащения компании;
• уборка помещений и комнат, складских помещений компании.

Процесс, при котором одна компания нанимает специалистов другой компании, которая занимается аутстаффингом сотрудников, поясняет, что такое аутсорсинг персонала простыми словами, а все расчеты с сотрудником и социальные выплаты проводит нанимающая компания.

Признаками этого взаимодействия считаются:

• наличие договора между двумя предприятиями, в котором отражаются какие функции, передаются сторонней организации;
• когда передаются функции организации предприятии не относящиеся к его профилю деятельности;
• происходит передача процессов ведения бизнеса, но не процесса изготовления продукции.

Для российского бизнеса аутсорсинг новое явление, по этой причине к нему многие бизнесмены относятся с осторожностью, нот уже около 50% компаний определяющих российский рынок пользуются этой услугой. века произошел всплеск работы на интернет ресурсах, стали востребованы услуги хостинга для предоставления площадок для сайтов.

Отличие аутсорсинга от аутстаффинга

Рассматривая организацию производства предпринимателя и вопрос, что такое аутсорсинг и аутстаффинг, которые не надо путать необходимо дать определение последнему, ─ когда сотрудники, выполняющие распоряжения предпринимателя не связаны с ним ни каким договором, но работают как исполнители на производстве заказчика. Очень часто синонимом определению аутстаффинга являются такие понятия, как: лизинг сотрудников, аренда специалистов, заемный труд.

Специалисты отмечают два варианта аутстаффинга, это:

1. Руководитель предприятия для решения задач привлекает работающих у него специалистов.
2. Предприниматель привлекает для решения вопросов организации производства сторонних сотрудников.

Различия между аутсорсингом и аутстаффингом показывают специфику вариаций процессов происходящих в бизнесе.

Основная часть договора аутсорсинга персонала заключается в отношениях между компанией заказчиком услуг и компанией предоставляющей эти услуги (предприятие работодатель).

Именно организация работодатель нанимает нужных заказчику сотрудников, оформляет с ними отношения, это:

• начисляет за выполненную работу вознаграждение за труд;
• предоставляет все финансовые выплаты по законам РФ;
• проводит выплаты в социальные фонды и налоговые организации.

Персонал может выполнять работу непосредственно на предприятии заказчика или удаленно в снятом офисе. Аутсорсинг, это отсутствие, каких либо связей между заказчиком работы и исполнителем ее. Предприниматель оплачивает только оказанную ему услугу, которая оформляется на основании ГК РФ глава №39.

Договор аутстаффинга означает привлечение для выполнения какой-то конкретной задачи специалиста не находящегося в штате предприятия. Это делается для решения определенных этапов проекта предпринимателя, сотрудники могут работать на том же месте где и раньше, но для них работодателем становится организация исполнитель услуги. Работающие на предприятии заказчика исполнители работ считаются прикомандированными сотрудниками.

Отличие аутсорсинга от аутстаффинга ─ разница в отношениях к персоналу заказчика услуг и исполнителя услуги.

Нельзя не сказать, что и аутсорсинг также как аутстаффинг приносят выгоду с экономической точки зрения и заказчику и компании работодателю, это: оптимальные условия налоговых отчислений, повышение прибыли. Есть и особенности, которые можно отнести к недостаткам, это: нет при аутстаффинге надлежащей законодательной базы, что влечет нарушение закона. Привлекательная схема с налоговыми отчислениями стало больше привлекать внимание налоговой инспекции.

Риски, связанные с аутстаффингом, это:

• возможность юридически оспорить договор;
• есть элементы нарушения трудового кодекса РФ;
• можно нарушить НК РФ.

Применение аутстаффинга предпринимателем не меняет расположение рабочего места сотрудников, а также должностные инструкции, которые они должны выполнять. По этой причине они должны работать как арендный персонал. В России это новый вид услуги, налоговая инспекция не совсем хорошо относится к заемному труду, причина этому возможность ухода от налогового бремени, что говорит о несовершенстве налоговых сборов.

#свита #аутсорсинг #работа #заработок #быстрая работа