Меня ни разу не хантили в классическом понимании этого слова. Так, чтобы прям переманивать с одного места на другое.
Немного обидно, особенно с учетом того, что сама я это делала многократно.
Кто-то считает, что переманивать персонал неприлично? Где-то даже читала, что должна быть рекрутинговая этика и это все равно, что мужа из семьи уводить.
Я щщитаю, что нужно. Прямо очень нужно.
🎈Если тебя хантят, значит, ты уже бренд на рынке труда. Эксперт. Тебя знают. Это хорошо.
🎈Если тебя хантят, ты можешь без долгих исследований рынка понять, сколько за тебя готовы платить. Новые работодатели. Принимать или не принимать предложение - дело десятое. А вот понять свою ценность - это полезно.
🎈Если тебя хантят, это не означает, что сомневаются в твоей преданности нынешней жене/ текущему работодателю. Поверьте, ни один рекрутер никогда не думает про себя :"вот этот вот сомнительных моральных качеств человек, он, скорее всего пойдет, куда поманят, поэтому - звоним ему". О верности компании вообще мало кто думает. Прежде всего, оценивают профессионализм. Или, если копнуть глубже, "он уже давно перерос работу у них, мы можем предложить больше и он может на это согласиться".
🎈Иногда хорошие работники долго думают, прежде, чем сменить место работы. Очень долго. Годами. И здесь вовремя сделанный звонок с предложением просто может помочь ему определиться. Он все равно ушел бы с этого места рано или поздно. Так пусть лучше уйдет туда, где его уже сейчас ждут.
🎈Часто люди просто не осознают своей великой ценности. Есть такие - и это большое счастье для работодателя, когда его сотрудник звезда, но сам этого не понимает. Приносит прибыль, выдает великий КПД, а получает среднюю зарплату. И вроде как обе стороны довольны. Но есть треться сторона, которая готова оценить человека выше и предложить больше. Это нормально. Это рынок.
🎈Если человек легко согласился на предложение сменить работу, то так же легко уйдет и от вас, как только получит более интересные предложения. Отчасти. Совсем невелика такая вероятность. И уж точно ничуть не больше, чем если взять "ничейного" работника с открытого рынка труда.
👆🏻Поверьте, если вы недооцениваете своего сотрудника - он все равно уйдет. А если перед ним стоят интересные задачи с достойным окладом - он ни на кого вас не променяет.
💑 Как в семейных отношениях - от хорошей жизни, любящих и любимых супругов никто не уходит. Даже , если поступают выгодные и заманчивые предложения.
Хантите и будьте хантимы!