В одну компанию на собеседование сложно добраться. Разобраться с этажами, пропусками, входами-выходами, лифтами и лабиринтами переходов с первого раза тяжело. Да и со второго тоже.
Сначала всем кандидатам не только подробно объясняли, как добраться, но и высылали подробную схему с контрольными точками, пошаговую инструкцию. А потом , вдруг, перестали.
Потому что квест с заданием найти офис вполне отвечает требованиям к первому кейсу для соискателя.
Можешь ли задавать вопросы и находить на них ответы? Умеешь ли ориентироваться в ситуации неопределенности? Приходишь ли загодя, или бежишь в последнюю минуту? Можешь ли найти нужный телефон, чтобы попросить помощи? Извиняешься ли за опоздание или воспринимаешь как само собой разумеющееся?
Ах, как по-разному реагируют кандидаты:
😉 Радостно улыбаясь говорят: "наконец, я вас нашла"!
Не теряются, решают проблемы самостоятельно, делятся впечатлениями, получают удовольствие от результата.
🙂 Опаздывая, звонят в отдел персонала и просят встретить.
Сразу обозначают сложность и обращаются к специалисту
🧐 ДОбродушно или не очень ворчат: "Слушайте, ну вы и забрались"
Делятся впечатлениями, рассказывают истории
😟 Приходили минут на 5-10 позже и "само собой разумеется, я опоздал, вас же просто так не найдешь"
Вы сами виноваты. И еще Путин, конечно. И массоны.
😄 Приходили вовремя и даже заранее. Как добрались? Да без проблем!
Пунктуальны, просчитывают действия на пару шагов вперед.
"🤓 А Вы не хотите сделать указатели по бизнес-центру, чтобы Вас было проще найти?"
Сразу предлагают рациональное ( или не очень - не важно) решение.
Это всего лишь штрих к портрету, но совсем не лишний.