В организациях встречаются такие ситуации когда два работника занимают одинаковую должность и выполняю идентичные обязанности, но при этом установленный оклад у них различный. Нет ли здесь нарушений?
В ситуации если оба сотрудника имеют одинаковый уровень квалификации, выполняют одинаковый объем работы и находятся в идентичных условиях при выполнении такой работы, то установление разных окладов неправомерно.
При этом различные надбавки (премии, доплаты) могут различаться в зависимости от результатов труда, и тут нарушений не будет.
Размер уровень надбавки может различаться от нескольких показателей (стажа, премий за качество труда и т.д. )
Что об этом говорит Закон?
Трудовой кодекс гласит - работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Также в Законе указано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).