Страх, как сказала Юлия Митрохина на нашей встрече, - это иррациональное чувство, придуманное нами в собственной голове. И я тоже так считаю. Отбросив всяческие сомнения и страхи я бросилась в омут обучения и прокачки своих компетенций. Хорошо когда тебя ведут за руку не только твой наставник (Татьяна), но и наставник наставника (Ирина) и сам мастер (Елена). Много внимания и поддержки с их стороны дает мне стимул не подвести команду и двигаться только вперед как бы страшно мне не было.
Иди и делай
Я живу по принципу: "Делай, что другие не хотят и будешь иметь то, что другие не могут". Я закрыла глаза и стала отправлять сообщения в вк всем кого знала, с кем когда-либо общалась, пересекалась и так далее. Реакция была разная. От радости до негодования. В любом случае на негативе я не стала останавливаться, а сосредоточилась на людях, которые открыты чему то новому. Нет, я не отправляла однотипные сообщения. Я начинала с обычного человеческого общения, узнавала как у людей дела, чем они занимаются, а потом, если диалог складывался в позитивном ключе - рассказывала о том, чем решила заняться и почему. В большинстве своем им было интересно посмотреть что это за чат, некоторые благодарили, но отказывались. И это не было страшно. Столько общения сколько я получила за последнюю неделю у меня не было наверное последних лет 10.
Как сказала Юлия Митрохина - "Страх+действие=навык". И каждый, кто сможет преодолеть свой страх (публичного выступления, незнания продукта, телефонного звонка и т д) сможет приобрести нечто более ценное, что пригодится на всю жизнь, вне зависимости останется ли Гринвей в его жизни или нет.
Учиться учиться и еще раз учиться
От обучения голова идет кругом. За сегодня 4 занятия по разным темам: презентация продукции продуктового дня, как вести группу в вк, нумерология, но самым важным для меня стал эфир с Наталией на тему ведения клиентского чата. Не смотря на то, что прямой эфир слушало около 200 человек, я смогла задать 4 вопроса. Это вдохновляет. Люди работают и получают от этого наслаждение.
Этапы развития сотрудников
Как руководителю в найме мне приходилось много учиться и знать как работать с разными уровнями развития сотрудников. А сейчас я анализирую себя и видимо скоро начну переходить на новую стадию из новичка в разочарованного ученика. Все мы проходим эти стадии, когда приходим на любую новую работу. А проинформирован, значит вооружен.
P.S.
Чувствую усталость - да, есть такое. Но останавливаться совсем не хочется. Хочется быть полезным, потому что я уверена, что предлагаю суперский продукт. Сняла за сегодня еще два хоум виде отзыва об использовании продукта Гринвей. Я нацелена на 200 PV к концу периода. И уверена, что смогу это сделать!