Зарплата является больной темой для многих учителей. Особенно для молодых педагогов.
Давайте разберемся, что должен знать каждый молодой учитель о своей зарплате.
Трудовой договор
✅ Во-первых, с вами должен быть заключен трудовой договор (статья 57, 67, 68 ТК РФ)
Официально вы считаетесь работником образовательного учреждения только после заключения трудового договора в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
✅ Во-вторых, вы должны обратить внимание на содержание трудового договора.
Трудовой договор должен содержать следующую информацию:
- Место работы
- Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием)
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда (оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда и тд.)
Расчётный листок
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях зарплаты, о размерах иных сумм, начисленных работнику, денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении, о размерах и об основаниях произведенных удержаний.
Стимулирующая выплата
Учителям со стажем до 3-х лет, а также студентам после 3 курса обучения в ВУЗе устанавливается средняя стимулирующая по школе, стимулирующая выплата в целях доведения зарплаты до 70% средней номинальной начисленной зарплаты работников в области
В 2021 г. - 35 990 руб., 70% от неё - 25 193 руб. за 18 часов.
В 2022 г. - 38 509 руб., 70% от неё - 26 596,5 руб.
Педагогам, не имеющим стажа пед.работы - 15% к должностному окладу на период первых трёх лет работы.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
- Эта доплата не предполагает снижение или исключение из тарификации и локальных актов других выплат за классное руководство
- Выплачивается ежемесячно, но не более двух выплат одному педагогу при осуществлении классного руководства в двух и более классах
- В расчётном листе по зарплате должна звучать так: ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам
- Доплату педагог получает независимо от количества обучающихся
- В должностные обязанности не входит
- Является составной частью зарплаты
- Учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу
#зарплата учителя #молодой учитель #стимулирующие выплаты #расчётный лист #саратовская область #трудовой договор #классное руководство #права учителя #профсоюз образования #школа @Young teacher