Работник имеет право пожаловаться на своего работодателя, который своевременно не выплачивает заработную плату в суд, прокуратуру или в государственную инспекцию труда.
Роструд конкретизирует, что у работодателя есть обязанность строго соблюдать нормы которые прописаны в коллективном договоре или трудовом положении организации и выплачивать заработную плату в установленные сроки.
В случаях наличия просрочки положенных выплат (заработная плата, отпускные) , работнику должна быть начислена и выплачена денежная компенсация.
В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан начислить и выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Роструд строго следит за тем, чтобы работодатели не нарушали прав своих работников, и в случае выявления таких случаев несомненно штрафует.
Стоит учесть, что если работодатель задержал заработную плату на два и более месяцев, — то его могут привлечь к уголовной ответственности.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 136) работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц. Не стоит забывать, что если дата выплаты заработной платы за первую половину месяца либо за вторую приходится на выходной день, то такую выплату необходимо осуществить накануне дня выплаты.