«Инновационная Сервисная Компания «ПетроИнжиниринг» была основана в2012 году.Сегодня штат компании насчитывает более 1000 сотрудников. Предприятие осуществляет деятельность в основных сегментах нефтесервисного рынка: буровые растворы, цементирование скважин, долотный сервис, наклонно-направленное бурение, интегрированный сервис. Кроме того, «ИСК «ПетроИнжиниринг» занимается обеспечением бурового инструмента и производством долот.
Компания имеет филиалы в Когалыме, Усинске, Перми и обособленные подразделения в регионах Урало-Поволжья и Восточной Сибири, а также реализует ряд проектов на Кубе. Предприятие владеет заводом по производству буровых долот в Самаре, тремя цехами по ремонту гидравлических забойных двигателей (ГЗД) и собственным парком из более чем 300 ГЗД.
В активе компании свыше 150 инженерных сервисных постов на месторождениях нефти и газа, где работают компании «Газпром», «Газпром нефть», «Роснефть», «Башнефть-Полюс», «Лукойл», «РИТЭК», «Зарубежнефть», «Буровая компания «Евразия».
«С момента создания мы постоянно следуем курсом планомерного развития: расширяем географию работ, наращиваем производственные мощности, диверсифицируем бизнес, – рассказывает генеральный директор «ИСК «ПетроИнжиниринг» Александр Герасименко. – Всё это, разумеется, требует постоянного притока свежей крови – новых сотрудников, новых компетенций.
На какие-то позиции мы набираем опытных работников, успевших зарекомендовать себя в отрасли, где-то задействуем молодых специалистов, которые под патронажем старших товарищей быстро набираются необходимого опыта и вырастают в настоящих профессионалов. Помочь им сделать это максимально быстро и эффективно, призвана действующая в компании «Программа кадрового резерва», которая включает системную работу по определению наиболее перспективных сотрудников, их подготовке и продвижению на ключевые управленческие позиции. Кроме того, мы предоставляем своим сотрудникам возможности для постоянного совершенствования, в Обществе действует программа «Повышения квалификации, профессиональной переподготовки».
Именно люди – наш основной актив, наша главная ценность. За каждым успешным контрактом, проектом, патентом стоит ежедневный труд конкретных людей. Мы прекрасно это понимаем, и высоко ценим весь большой коллектив нашей компании, и каждого сотрудника, в частности. Поэтому, основные принципы кадровой политики «ИСК «ПетроИнжиниринг» - это, в первую очередь, забота о своих работниках, об их жизни, здоровье и безопасности. Для этого мы проводим планомерную работу по улучшению и безопасности условий труда на рабочих местах, регулярно проводим учения и инструктажи, организовываем пункты экстренной медицинской помощи на удалённых объектах.
На рынке нас уже хорошо знают, и приятно, что работать у нас хотят. Ежедневно мы получаем множество запросов о трудоустройстве через аккаунты компании в
социальных сетях. Мы, в свою очередь, исходим из собственных потребностей в данный момент. Нужен определённый специалист – на нашем сайте появляется вакансия, на которую может откликнуться любой желающий. В обязательном порядке вакансия дублируется на HeadHunter. Также можно направить своё резюме по адресу info@iscpetro.ru, которое в обязательном порядке будет рассмотрено. Кроме того, мы сотрудничаем с Первым Буровым Порталом, просматриваем кандидатов и в Буровом Кадровом Резерве.
Для формирования кадрового резерва из молодых специалистов, «ИСК «ПетроИнжиниринг» сотрудничает с профильными вузами, в частности с РГУ нефти и газа им. Губкина в Москве, Уфимским государственным нефтяным техническим университетом. Участвуем в ярмарках вакансий, кадровых форумах, организовываем для студентов прохождение производственных практик и стажировок. Активная работа с молодыми специалистами является одним из важнейших приоритетов нашей кадровой политики.
На данный момент наиболее востребованы у нас инженеры для работы «в полях», мотористы в Службу цементирования скважин, рабочие.
Так что следите за обновлением нашего списка вакансий, присылайте свои резюме. И добро пожаловать в нашу команду! Мы обещаем вам интересную работу в прекрасном дружном коллективе, достойную заработную плату, хороший социальный пакет, корпоративную мобильную связь, и возможность расти и развиваться вместе с нами.