В Трудовой кодекс внесены поправки о предоставлении дополнительных гарантий работникам с детьми.
Изменения касаются граждан с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет, пока младшему низ детей не исполнится 14 лет, лиц, воспитывающих детей до 14 лет без супруга, опекунов, родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом и родителей, воспитывающих детей с инвалидностью.
Теперь привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, а также направлять в служебные командировки работников с детьми допускается только с их письменного согласия.
Ранее в Трудовом Кодексе также не было специального раздела с описанием льгот и привилегий для многодетных родителей на работе. Данному вопросу была посвящена только ст. 261.
Что касается остальных привилегий многодетной матери, то к ним относятся:
- Возможность работать по гибкому графику с сокращением трудового дня.
- Отмена уплаты определённых взносов, в том числе при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
- Запрет на увольнение работодателем многодетной матери по собственной инициативе в случае, если он является единственным кормильцем в семье. Единственная ситуация, когда такое увольнение является законным - это противоправное поведение, повторное совершение ею дисциплинарного нарушения и увольнение многодетной мамы по причине ликвидации предприятия.
С уважением, команда «K.A. LegalForce».
Эл. почта: k.a.legalforce@gmail.com
Сайт: https://kalegalforce.ru/