В одной из передач на Телеканале 78 мы с Анастасией Дьяковой обсудили как нужно выстраивать отношения с работодателем, чтобы не порождать конфликта при увольнении.
Тема приобрела актуальность в связи с тем, что одна из компаний Петербурга уволила более сотни граждан без каких-либо гарантий предусмотренных ТК РФ, утверждая, что люди работали на основании гражданско-правовых договоров как самозанятые.
По всей видимости, будущие сотрудники, подписывая трудовой договор, не вчитывались в детали, где их ввели в заблуждение именно исходя из квалификации договора и термина «самозанятый».
Получилось, что сотрудники компании «вели самостоятельную деятельность». Юридически они не работали по найму, а вели свой собственный бизнес и получали доход от подработки в компании. Разумеется они были крайне шокированы таким положением дел.
Таким образом компания избавила себя от лишних выплат и компенсаций за содержание сотрудников. Но чего это стоило ни в чем неповинных гражданам? Да и репутация компании крайне подорвана.
Как не стать жертвой в спорах с работодателем? Смотрите полное видео нашей встречи тут.
#юрист по трудовым спорам #юрист в санкт-петербурге #юрист #юридическая помощь #трудовые споры #увольнение с работы #чистая линия #самозанятые #юрист по гражданским делам #юридические услуги