Юридическим лицам и ИП на территории Костромской области на основании постановления Администрации Костромской области №113-а от 24.03.2022 года предусмотрено получении субсидии при трудоустройстве работников, находящихся под угрозой увольнения.
Субсидия предоставляется и включает в себя финансовое обеспечение затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения (то есть при введении режима неполного рабочего времени, простое, временной остановке работ, предоставлении отпусков без сохранения з/п).
Требования к получателю субсидии:
- отсутствие долгов по налогам, пеням, штрафам;
- он не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, приостановления деятельности;
- в реестре дисквалифицированных лиц не должно быть информации о руководителе, собственнике, главном бухгалтере такого юр лица или об ИП;
- если у получателя субсидии имеются собственники, зарегистрированные на оффшорных территориях, то их доля в уставном капитале юр лица должна быть менее 50%;
- получатель субсидии не должен получать субсидии на те же цели из областного бюджета на основании других нормативных актов.
Субсидия расходуется только на оплату труда и материально-техническое обеспечение временных работ.
Размер субсидии рассчитывается по формуле.
Размер субсидии = численность трудоустроенных граждан (находящихся под риском увольнения) * сумму планируемых затрат на з/п одного трудоустроенного (МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в гос внебюджетные фонды) * период временного трудоустройства (в месяцах, но не более 3-х месяцев) + затраты на материально-техническое обеспечение одного рабочего места (10 000 рублей на весь период) * численность трудоустроенных граждан (находящихся под риском увольнения).
Если затраты на субсидии будут превышать количество денег, выделенных бюджетом на цели субсидирования, то они будут распределяться между получателями субсидий пропорционально сумме подтвержденных расходов. То есть денег на субсидии бюджету может не хватить если будет много желающих. Тогда бюджет может предложить субсидию в меньшем размере. Но получатель субсидии имеет право отказаться от организации временных рабочих мест если центр занятости не может предоставить субсидию в согласованном с получателем субсидии размере.
Для получения субсидии организации направляют в центр занятости документы:
- заявление,
- копии учредительных документов,
- план финансового обеспечения расходов,
- расчеты затрат,
- приказы о трудоустройстве,
- приказы об организации временных рабочих мест,
- справки, платежные поручения, отчеты о расходах субсидии, первичные финансовые документы,
- список трудоустроенных и иные документы.
Если заявление удовлетворено центром занятости, то заключается соглашение между центром занятости и получателем субсидии. Соглашение имеет типовую форму, в нем в том числе указывается число работников, подлежащих трудоустройству на временные работы.
По окончании временных работ получатель субсидии направляет отчет в центр занятости.
Центр занятости, департамент финансового контроля области имеют право проводить проверки соблюдения условий соглашения и условий предоставления субсидии.
Если субсидия израсходована неполностью, то остатки субсидии надо будет вернуть в бюджет. Если субсидия расходуется с нарушениями, в том числе не на заявленные цели, то она подлежит возврату в бюджет.
Если трудоустроено фактически меньшее число работников, чем указано в соглашении, то часть суммы субсидии, пропорционально нетрудоустроенной части работников надо будет также вернуть в бюджет. Срок 10 рабочих дней со дня получения требования. Иначе могут взыскать через суд.
Надеюсь, информация будет кому-то полезна. Всем добра и мира!
