Практически с первых дней своей работы Фонд президентских грантов начал проводить семинары, чтобы помочь участникам конкурсов упаковать свои мысли в проект и повысить шансы на получение поддержки. Первая стратегия образовательных мероприятий была прописана еще в 2017 году. Вначале это были разъяснения критериев конкурса и разбор типичных ошибок. Потом в фонде задумались о полноценном обучающем онлайн-курсе – чтобы НКО имели возможность проходить обучение вне зависимости от графика конкурсов и своей географии.
«Работая над контентом для курса, мы сами так “прокачались”, что стало ясно: важно рассказывать не только о том, как оформить заявку, но и познакомить заявителей с основами социального проектирования», – рассказывает продюсер обучающих программ фонда Екатерина Дорман.
Именно очные семинары и тренинги, которые фонд проводит по всей стране, позволили сделать онлайн-курс практичным, основанным на реальных проблемах и запросах многочисленных некоммерческих организаций из регионов.
«За три часа тренинга ты узнаешь, чем живут люди в нашей стране и каких знаний им действительно не хватает, чтобы привлекать финансирование и еще лучше заниматься своим делом», – объясняет Екатерина.
Прорыв в качестве заявок стал по-настоящему заметен к 2020 году. В частности, многие авторы проектов стали четче понимать, для кого конкретно они делают свой проект, научились выделять целевую группу, стали чаще формулировать результаты и отмечать с них количество людей и конкретные изменения, которые у этих людей происходят вследствие реализации проекта. Практика планирования результатов проекта в «карандашах и апельсинах», количестве изданных методичек, проведенных семинарах и привлеченных лекторах, к счастью, уходит в прошлое. Правда, над логикой проекта, синхронизацией календарного плана и бюджета участникам, как признаются авторы обучающих программ, еще предстоит потрудиться.
«И все-таки, главное для нас – это то, что нам удалось наконец убедить нашу аудиторию в том, что любой проект создается для людей. Это значит, что и итоги проекта измеряются в людях – а точнее в тех изменениях, которые сказываются на качестве их жизни», – считает руководитель департамента Анна Никифорова.
«Ушли от парадигмы “мероприятие превыше всего” и убедились в том, что “самое важное – это результат, который получит целевая группа”», «Спасибо, что помогли переформатировать мышление с просто идейного и доброго на реально полезное», – это самые важные для сотрудников департамента комментарии, которые оставляют участники обучения.
На сегодняшний день выездные очные семинары фонда по подготовке заявок на участие в конкурсах прошли во всех 85 субъектах Российской Федерации. Дистанционное обучение доступно на сайте фонда во всех современных форматах: вебинары, онлайн-тренинги и марафоны, сервис по самопроверке заявки и онлайн-курс по социальному проектированию. Вся справочная информация для участников конкурсов структурирована в онлайн-сервисе «Центр поддержки».
Сама команда департамента больше всего гордится Онлайн-марафоном по разработке социальных проектов. В нем, по их словам, удалось объединить все самые полезные рекомендации для лидеров НКО. Благодаря участию в марафоне всего за несколько недель любой желающий может разработать с нуля или доработать свой социальный проект. С новичками организаторы марафона вместе разбираются в том, какие особенности есть у социальных проектов, проверяют, все ли предложенные идеи жизнеспособны, и пробуют претворить лучшие инициативы в жизнь. Более опытным участникам организаторы предлагают взглянуть на работу со стороны и придумать способы усилить ее, найти разные варианты для более стремительного развития и усиления глубины воздействия на целевую группу.
«В марафоне нам удалось соединить лучшие инструменты как массового, так и индивидуального обучения. На регистрацию приходит 1000 человек, к моменту обучения выясняется, что около 400 готовы реально обучаться (а не просто послушать), и около 300 из них проходят курс полностью – это очень высокий результат», – отмечает Аня Никифорова.
Кстати, социальному проектированию учатся не только потенциальные участники конкурсов президентских грантов, но и сотрудники фонда. Во-первых, так кураторы лучше понимают своих грантополучателей и их работу. Во-вторых, сотрудники фонда, прошедшие обучение, в дальнейшем участвуют в образовательных мероприятиях фонда в качестве тренеров.
«Тренеры и сами признаются, что опыт взаимодействия с заявителем помогает выстроить удобную систему курирования проекта. Благодаря этому сотрудники разных департаментов знают, как объяснить людям те или иные недочеты, которые они могли допустить в своей работе», – поясняет главный специалист департамента Яна Пшеничная.
Между массовостью и качественной проработкой своего продукта команда департамента в своей работе выбрала второе.
«Мы для себя решили, что пусть лучше 200 человек будут искренне понимать, для чего они работают и что могут привнести в жизнь других людей, чем тысячи человек научатся подбирать “красивые слова”, для того чтобы просто пройти конкурсный отбор», – подчеркивает Екатерина Дорман.
Всем представителям некоммерческого сектора команда департамента образовательных команд хотела бы пожелать не стесняться учиться.