Скоро лето - сезон отпусков, поэтому было бы полезно узнать о правовых аспектах предоставления времени отдыха. Какие права и обязанности есть у работника и работодателя в отношении отпусков, будет рассмотрено в этой статье.
Если во время отпуска выпадает праздничный день. Продлевается ли отпуск?
Продлевается. Все нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, т.е. отпуск переносится.
Могут ли меня отозвать из основного ежегодного отпуска?
Работодатель может отозвать вас из отпуска, но это возможно только при вашем согласии. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по вашему выбору в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Нам установили сокращенную рабочую неделю, повлияет ли это на продолжительность отпуска? Ведь работать мы стали меньше.
Не повлияет. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Я увольняюсь по собственному желанию. В этом году я отпуск не отгуляла. Получается он пропадет? Или мне должны вернуть деньги?
В этом случае отпуск не пропадает. В ст. 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также, вместо компенсации, Вы можете попросить работодателя предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вправе ли работодатель отказать в ежегодном основном отпуске сотруднику написавшему заявление на 2 дня.
Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, подобный отказ будет незаконным.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Следует отметить, что есть категория работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, работники в возрасте до 18 лет, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда, Герои Советского Союза, лица, награжденные знаком «Почетный донор России» и др. Также, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Могу ли я уволиться по собственному желанию находясь в отпуске?
Вы можете уволится по собственному желанию во время отпуска. В ст. 81 Трудового кодекса РФ содержится запрет на увольнение в период отпуска только по инициативе работодателя, следовательно, это требование не распространяется при увольнении работника по собственному желанию. Наряду с этим, следует иметь в виду, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Может ли работодатель отправить меня в командировку во время моего отпуска?
Может но только с вашего согласия. Для того чтобы отправить вас в командировку, работодатель должен отозвать вас из отпуска. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. То есть, вы можете отказаться прекратить свой отдых. Если вы согласитесь на командировку, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Следует отметить, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Я нависал заявление на отпуск на компьютере, распечатал и подписал. В отделе кадров мое заявление не приняли и попросили переписать его от руки. Разве они правы?
В законодательстве не содержится требований относительно оформления (в печатном или рукописном виде) заявлений и служебных записок от работников. Организация может самостоятельно, на уровне локального нормативного акта, разработать и утвердить данные нормативы и донести эти сведения до всех сотрудников. Согласно ст. 21 Трудового кодекса работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Я устроился на работу два месяца назад. Могу ли я пойти в отпуск?
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В этом случае полный отпуск (28 календарных дней) предоставляется «авансом».