Александр Красс, основатель сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork, назвал сферы, испытывающие нехватку специалистов. Основные – медицина и IT, также зафиксировано изменение подхода со стороны работодателей. Последние все реже обращают внимание на уровень диплома об образовании, все чаще – на прикладные и технические навыки, фактический опыт работы.
Красс акцентирует внимание на том, что незакрытыми остаются вакансии в сфере больших данных, диджитал-трансформации процессов в области бизнеса. Работодатели демонстрируют готовность платить заработные платы выше среднерыночных, но только в том случае, если компетенции специалиста «этого стоят», о чем сообщает федеральное деловое издание Daily Moscow.
Что происходит с медицинской сферой и IT
Кризис кадров испытывает IT-сфера, о чем уже говорят представители Минцифры. До 2027 года динамика будет ухудшаться, а дефицит специалистов в области информационных технологий достигнет отметки 2 млн.
На HR-рынке в медицинском секторе все тоже не радужно: работодатели готовы повышать заработные платы, чтобы предупредить утечку кадров. В 2021 годы рост зарплат для медицинских специалистов составил 12%, среднего и младшего персонала – 14%, о чем свидетельствует аналитика портала SuperJob. Количество вакансий, доступных в небольших медицинских учреждениях, выросло более чем в 1,5 раза. Однако медики все равно вынуждены расширять график дополнительными сменами: уровень переработки достигает 40% с начала года.
Что будет дальше
Первые ласточки кадрового кризиса будут видны уже в начале апреля 2022 года. Прояснится ситуация в сфере российской авиационной отрасли, которая сейчас подстраивается под работу в новом формате. В течение 6 месяцев трансформациям будут подвергнуты проекты крупного бизнеса. Например, в сегменте автопромышленности и ритейла увольнений не будет, но сотрудники начнут работать в формате сокращенного рабочего дня или недели, заработная плата будет начисляться в соответствии с отработанным временем (речь идет о компаниях, приостановивших деятельность в РФ).
В феврале соискатели стали более активными: резюме обновляются примерно на 7% чаще, если сравнивать с прошлым месяцем. Конечно, это не означаете, что люди хотят сменить работу здесь и сейчас: они проводят мониторинг рынка.
Что ждет кадровую сферу в 2022 году
Работодатели и соискатели не спешат, они наблюдают за изменяющимся рынком. Уже к лету компании снимут с паузы вакансии, но в некоторых сферах в этот период, возможно, произойдут сокращения (общественное питание, автопром и ритейл, ориентированные на иностранный бизнес). Не нужно забывать об обмене персоналом, который будет происходить в смежных сегментах: из ресторанов – в курьерские службы, что позволит бизнесу сохранить персонал, а людям – работу. Российские работодатели адаптировались к ограничениям в период локдаунов, поэтому сейчас они начнут использовать этот опыт. После стабилизации ситуации сотрудники смогут вернуться к выполнению своих профессиональных обязанностей.
Позитивные изменения
Государственные ведомства оказывают поддержку как гражданам, так и компаниям. Минтруд в уже подготовил паркет предложений и мер, которые помогут в сжатые сроки выполнить перенастройку логистики и производственного потенциала. Представители бизнеса тоже не стоят на месте: происходит переориентирование на азиатские рынки вкупе с переброской персонала на новые направления. Ни одна компания не испытывает желание терять ценные кадры: квалифицированных сотрудников будут сохранять до последнего, что касается как бизнеса, так и государственных компаний.