Не все знают, что сотрудник может выбрать выгодное время для отпуска, когда он получит больше денег или больше выходных дней. Разберем на примерах, в каком месяце выгоднее уйти в отпуск по деньгам, а в каком — по продолжительности.
Правила предоставления отпуска
Раз в году работник может уйти в оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней, включая выходные — субботу и воскресенье. Под исключение попадают нерабочие праздничные дни. Например, если работник пойдет в отпуск с 1 июня, то выйдет на работу 30 июня — отпуск продлевается на один день за счет Дня России, который отмечают 12 июня. А в июле нет праздничных нерабочих дней. Поэтому работник, который взял отпуск с первого, выходит на работу 29 июля.
Важно: сотрудник может разделить отпуск на части. Основная часть составляет не менее 14 дней, а остаток можно раздробить на любое число промежутков, например, отгуливать по одному–два дня.
Первый день отпуска может приходиться на любой день недели, в том числе на выходной. Например, у сотрудника осталось 3 неотгулянных дня отпуска с прошлого года. Руководитель предлагает ему взять отпуск со 2 апреля — дата приходится на субботу. Работодателю так выгодно — фактически длительность отпуска составляет 3 дня, а в действительности работник отдохнет один дополнительный день, суббота и воскресенье у него, итак, выходные.
Однако работодатель не может постоянно поступать подобным образом. Минтруда считает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства России.
Нельзя начинать отпуск с праздничного дня, даже если компания в этот день работает. Например, повариха не может написать заявление на отпуск с 8 марта, хотя ресторан в праздничный день принимает гостей. Ее отпуск должен начаться с 7 или 9 марта.
Правила получения ежегодного отпуска
На какие месяцы планировать отпуск, чтобы отдохнуть подольше
Если работник хочет отдохнуть подольше, отпуск лучше начинать в первый рабочий день после праздника. Например, в 2022 году россиян ждут длинные выходные 1–3 и 9–10 мая, а 30 апреля приходится на субботу. Работник может уйти в отпуск с 4 мая и получит дополнительные 4 выходных дня к отпуску. Или взять три отпускных дня — с 4 по 6 и отдыхать с 30 апреля по 10 мая.
Три дополнительных дня к отпуску можно получить в ноябре, если уйти в отпуск с 7 ноября: 4 ноября — пятница — День народного единства, 5 и 6 ноября — суббота и воскресенье. Вместо 14 дней работник может отдохнуть 17.
Самый продолжительный отпуск бывает в январе, если оформить его с первого рабочего дня после каникул. Например, в 2022 году каникулы закончились 9 января. Если работник оформил 14 дней отпуска с 10 января, он отдохнул 24 дня: с 31 декабря по 9 января — новогодние каникулы, с 10 по 23 января — очередной отпуск.
Перечислим нерабочие праздничные дни, на которые продлевают отпуск в 2022 году:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Помимо государственных праздничных дней, отпуск можно продлить за счет региональных праздников. Например, жители Башкортостана, Татарстана, Адыгеи, Дагестана и Чечни празднуют Курбан-байрам, а жители Бурятии — праздник Белого месяца «Сагаалган».
Как рассчитывают отпускные
Размер отпускных зависит от среднедневного заработка, его рассчитывают по формуле:
отпускные = среднедневной заработок × количество дней отпуска
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, используют формулу:
СДЗ = ВГ ÷ 12 ÷ 29,3
- СДЗ — средний дневной заработок;
- ВГ — выплаты за год, начисленные сотруднику за предшествующие 12 месяцев;
- 29,3 — условно принятое среднее количество рабочих дней в месяце.
Выплаты, которые учитывают и не учитывают при расчете отпускных
В какие месяцы выгодно отдыхать, чтобы отпускные были больше
Рассчитать отпускные. Отпускные выплачивают за календарные дни и считают по среднему заработку за последние 12 месяцев. Рассчитаем отпускные на примере гипотетического работника с окладом 50 000 ₽. Если в течение предшествующих 12 месяцев он получал стабильную зарплату, не брал отгулы и не ходил на больничный, его выплаты за год составляют 600 000 ₽. Рассчитаем размер среднедневного заработка и сумму отпускных за 14 дней:
600 000 ÷ 12 ÷29,3 = 1 706,48 ₽ — среднедневной заработок.
1 706,48 × 14 = 23 890,72 ₽ — размер отпускных за 14 календарных дней.
Рассчитать оклад. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за месяц и зависит от фактически отработанного времени. Если работник не берет больничные и отгулы, то каждый месяц он получает одинаковую сумму, хотя в январе — 16 рабочих дней, а в августе — 23.
Получается, чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит каждый из них. Например, в мае 18 рабочих дней, тогда за один день работник получает:
50 000 ÷ 18 = 2 777,78 ₽.
В августе 23 рабочих дня. Рассчитаем дневной заработок за август:
50 000 ÷ 23 = 2 173,91 ₽.
Пример — отпуск с 11 по 24 мая 2022 года
Размер отпускных мы посчитали выше — за 14 календарных дней работник получает 23 890,72 ₽. До отпуска и после него он отработает 8 дней: 4, 5, 6, 25, 26, 27, 30 и 31. В мае один день стоит 2 777,78 ₽, значит, оклад работника составит:
2 777,78 × 8 = 22 222,24 ₽ — оклад за 8 рабочих дней.
23 890,72 + 22 222,24 = 46 112,96 ₽ — размер отпускных и зарплаты за май.
Пример — отпуск с 1 по 14 августа
Размер отпускных прежний — 23 890,72 ₽. Плюс необходимо отработать 13 дней, в августе один день стоит 2 173,91 ₽.
2 173,91 × 13 = 28 260,83 ₽ — оклад за 13 рабочих дней.
23 890,72 + 28 260,83 = 52 151,55 ₽ — размер отпускных и зарплаты за август.
Когда выгоднее уходить в отпуск
- Если хотите отдохнуть подольше, берите отпуск в месяцы с праздничными нерабочими днями: январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь.
- Если хотите получить побольше денег, отдыхайте в месяцы с наибольшим числом рабочих дней: в марте, апреле, июне, июле, августе, сентябре, октябре и ноябре.
__________________________________________________________________________________________
Новости, которые нельзя пропускать, читайте в нашем телеграм-канале
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе событий: @life_profit ❤️
__________________________________________________________________________________________
