КЕЙС ИЗ ПРАКТИКИ:
Дизайнер работал по трудовому договору в крупной производственной компании, делал в рамках компании различные проекты. И после увольнения из этой компании решил дополнить свое портфолио на Behance новыми работами.
Однако это не понравилось бывшему работодателю.⠀
Ситуация, согласитесь, неприятная:
- правообладатель (то есть бывший работодатель) настойчиво требует убрать объект из общего доступа
– дизайнеру хоть и не грозит иск в суде (но лучше не испытывать бывшего работодателя), однако и работы использовать в своем портфолио он не может!
ЧТО ВАЖНО ВЫНЕСТИ ИЗ КЕЙСА:
Когда человек творческой профессии работает в компании по найму, и создает при выполнении своих трудовых обязанностей творческий результат, права на результат принадлежат по общему правилу именно компании-работодателю, если работник и компания не договорились по-другому.⠀
Размещение произведений, права на которые принадлежат компании-работодателю, в открытом доступе может считаться нарушением, и может вызвать раздражение бывшего работодателя.⠀
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Я советую дизайнерам в договорах с работодателем предусматривать право на использование произведения (дизайна) в портфолио – это:
✔️ не дает исключительного права дизайнеру на произведение
✔️не нарушает интересов работодателя
НО при этом дизайнер тоже доволен – может спокойно добавлять свои работы в портфолио.
Сформулировать положение можно так:
«Работник не получает права использования созданного им произведения никакими способами за исключением использования в целях отсылки к самому факту создания произведения и публичной демонстрации в качестве элемента портфолио Работника».
