Граждане России теряются в сомнениях, могут ли быть причислены к поколению Z или так называемым зумерам люди, появившиеся на свет в конце 90-х. Появившиеся на свет после 1997-го чувствуют связь с миллениалами и считают себя людьми девяностых. Специально для них был придуман термин «зиллениалы»; мы попробуем разобраться, кто это такие и что это означает.
Кого можно назвать зумером?
Это определение пришло в публичный дискурс из так называемой поколенческой теории, которая была открыта и проработана североамериканскими историками Вильямом Штраусом и Найлом Хау. Согласно этой теории, всего есть четыре архетипа поколений, которые обладают набором ценностей и качеств. Эта научная концепция была опубликована в 1991 году. Соавторы пришли к выводу, что у человека под влиянием определённых событий формируются стереотипные черты характера. Это отчасти объясняет классический для русской (да и любой другой литературы) поколенческий конфликт отцов и детей. Впрочем, об этом лучше почитать классиков.
Авторы концепции полагают, что поколения сменяют одно другое каждые 15-20 лет, а раз в 80-100 лет циклы повторяются.
Всего учёные, полагающие эту теорию верной, выделяют несколько поколений:
- Молчаливое поколение – те, кто родился в межвоенный период, или интербеллум;
- Бумеры – те, чьё появление на свет пришлось на период между 1943 и 1963 годом;
- Поколение X – рождённые в шестидесятых-восьмидесятых годах;
- Поколение Y, или дети миллениума – те, что рождены между 1981 и 2000 годом;
- Поколение Z, или зумеры (2001–2016).
Важно также отметить, что теория разработана в Соединённых Штатах, поэтому временные рамки для поколений могут быть гибкими и варьироваться в зависимости от страны.
Предположительно, представители Z обладают теми же архетипическими признаками, что и межвоенные «молчальники». Они продвинуты в новых технологиях и вообще имеют страсть к техническим новинкам. Если в 1920-х это была техника, двигатели внутреннего сгорания, радио, авиация и другие индустриальные новинки, сейчас речь о диджитале, гаджетах и Интернете.
Теоретически зумеры обладают большей сознательностью по сравнению с предыдущими; их волнуют экологические и социальные идеи. Чаще всего Z – люди либеральных взглядов, которым важны психическое здоровье и вопросы этики.
Однако определить Z на выходе оказалось непросто, потому что разные учёные так и не смогли прийти к общему знаменателю относительно того, какой год следует считать отправной точкой для Z – девяносто седьмой или нулевой.
Портрет героя на фоне эпохи
Об этом поколении рассуждают многие, но далеко не всё из этого может считаться правдивым. Если перед вами вдруг окажется человек, который:
- Живёт так, что грань между реальностью и виртуальностью для него стёрта или несущественна;
- Самовыражение в социальных сетях и коммуникация там с другими людьми жизненно важны;
- Мышление человека имеет клиповый характер, а внимание не способно концентрироваться более чем на 8 секунд;
- Потребление информации непрерывно, но порционно;
- Жизнь представляет собой погоню за новыми возможностями;
- Среди целей одну из первых строчек занимают поиски признания и популярности,
— вы можете с уверенностью сказать, что встретили представителя поколения Z.
Что изменится с приходом Z?
Есть несколько гипотез относительно рамок такого явления, как поколение Z, в российских реалиях. Это люди, которые появились на свет между 1996 и 2010 годом. Чаще всего это поколение называют потерянным, а старики привычно ворчат по поводу того, что эти вчерашние подростки ничего не умеют, сидят в телефонах и хотят славы, почестей и лёгкой жизни.
Но у поколения есть и несомненные преимущества.
По данным наиболее серьёзных исследований рынка труда, к 2025 году в нашей стране общее количество работников сократится на 2-3 миллиона человек. Это – неизбежное следствие демографического провала в девяностых. Кроме того, это означает, что «стрелочка перевернулась»: не кандидаты будут искать себе место, а корпорации будут вести борьбу за перспективных работников.
Чтобы поймать в свои сети такого вот зумера, работодателю нужно понимать, что эти люди не заморачиваются поисками стабильности. Они хотят работать и жить легко, убеждены, что могут путешествовать, ничем не обременённые, идти по миру легко, и при этом быть всеми любимыми и приносить человечеству пользу. У них нет цельной картины будущего, потому что они убеждены, что могут занять в нём совершенно любое место. Человек выбирает между морем возможностей и не хочет упускать ни одной.
Зумерам чужды бюрократия и всевозможные препоны, согласования и трудности. С другой стороны, их мышление нестандартно, они способны предложить лёгкое и оптимальное решение, которое способно радикально улучшить внутренние механизмы любого дела.
Важно понимать, что представители этого поколения слишком много внимания уделяют «хочу» и совершенно не желают мириться с «надо». Они хотят, чтобы их действия сегодня делали завтрашний мир лучше. Даже если человек занимается незначительной и рутинной работой, он должен иметь возможность ощущать себя супергероем. Зумеру нужен наставник, который готов смотреть с симпатией на выкрутасы молодого партнёра, умеет строить рабочий процесс грамотно и интересно.
Они лишены субординации, часто задают вопросы и требуют на них ответов, обладают слабой дисциплиной и весьма эгоцентричны. Кажется, что у них завышенные требования к рабочему месту и организации трудового процесса. Это верно, но при наличии всех необходимых инструментов и возможностей они будут быстро решать задачи и предлагать свежие идеи. Это поколение, работающее ради результативности, а не для отсиживания в офисе во время девятичасовой вахты каждый день.
Оптимально всегда позволять зумеру делать выбор самостоятельно: ставить задачу и предоставлять право выбирать механизмы её решения самостоятельно. Человек понимает, что он отвечает за свои действия, и его оценка зависит от качественных и скоростных характеристик при выполнении задачи, а не от количества намятых кресел.
Несколько советов зумерам по выбору работы
- Место нужно выбирать правильно. Перестройка и подстройка произойдут не сразу, и очень долгое время человека будут ценить не за гениальные идеи, а за практические достижения, корпоративную лояльность и традиционные ценности;
- Следует учиться у тех, кто старше. Даже если ты не понимаешь своих коллег и старших товарищей, это не повод конфликтовать. Общение с такими людьми позволит приобрести опыт, которого у вас пока ещё нет. А в обмен можно продемонстрировать свои лучшие идеи и таким образом доказать уже им свою нужность и даже незаменимость;
- Вообще стесняться и замалчивать свои идеи не надо: вполне возможно, что они покажутся гениальными не только вам.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.
Читайте также:
✅ Топ-10 неожиданных исторических фактов, которые изумят многих
✅ Внезапный вопрос: почему только в России в квартирах ставят двойные входные двери?
✅ Известные бренды, которые до сих пор носят имя своего основателя
#поколение #дети #образование #школьное образование #культура