"Работы для него у нас нет, но я чувствую, что он когда-нибудь кого-нибудь озолотит" или о том, как брали на работу Джеффа Безоса.
Современные тенденции найма диктуют обращать внимания не на предыдущий опыт работы специалиста, а на его навыки. В 90-х картина выглядела несколько иначе, но были и те, кто опережал свое время.
Джефф Безос - это человек, который основал Amazon, выкупил издательский дом The Washington Post, и в 2018 году занял первую строчку Forbes, владея капиталом в 112 миллиардов долларов. С тех пор его доход только растет и приближается к показателю в 200 миллиардов долларов.
В 1990-м году Джефф пришел проходить собеседование в компанию по управлению инвестициями, принадлежащую Дэвиду Э. Шоу. Когда Джефф Безос проходил собеседование, у них не было подходящей для него вакансии, но они отметили его интеллектуальные данные, поэтому сначала предложили просто остаться в компании, а потом уже выбирали, чем его занять.
Принципы найма в данной компании несколько отличались от общих тенденций, сейчас же все больше компаний, работающих с белыми воротничками стремятся к таким принципам. Приоритетом при рассмотрении соискателя является его творческий потенциал, предпринимательское чутье и интеллектуальные способности. Общий рабочий опыт соискателя уходит на второе место.
Карьерный рост Джеффа был настолько успешен, что он стал вице-президентом D. E. Shaw & Co, но покинул компанию ради идеи. Идеи, благодаря которой, нам всем известно имя Джеффа Безоса.
«У меня только что было интервью с великолепным кандидатом по имени Джеф Безос. Работы для него у нас нет, но я чувствую, что он когда-нибудь кого-нибудь озолотит, так что давай-ка встреться с ним и побеседуй».