Адвокаты обязаны не разглашать информацию от клиентов, врачи — диагнозы пациентов, а вот для сохранения коммерческой тайны требуется особый режим: со всеми, кто знаком с каким-либо секретом компании, необходимо заключить дополнительное соглашение.
Формально организация может признать коммерческой тайной практически любую информацию, кроме перечисленных в статье 5 ФЗ «О коммерческой тайне» исключений:
▪️ данные, содержащиеся в учредительных документах;
▪️ информация о получаемых доходах и их структуре;
▪️ сведения, относящиеся к кадрам.
Для сохранения «секретных» данных юр.лицу необходимо решить, что относится к коммерческой тайне и кто имеет к ней доступ, затем регламентировать процессы обращения с подобной информацией.
⚠️ Важно: в вопросах защиты коммерческой тайны нельзя ограничиваться общими фразами, нужны максимально подробные сведения, чтобы нарушителя режима при необходимости можно было наказать по всей строгости закона.
Чтобы юр. лицо могло обращаться с исковыми требованиями в суд, необходимо обозначить режим сохранения коммерческой тайны.
Действующим законодательством предусмотрено несколько видов ответственности для тех, кто разгласил секретные данные:
▪️ дисциплинарная — на основании пункта 6 статьи 81 ТК РФ работнику могут сделать замечание, объявить выговор или уволить;
▪️ административная — согласно статье 13.14 КоАП РФ, гражданина могут оштрафовать на сумму до 10 тысяч рублей, должностное лицо — до 50 тысяч рублей, юридическое — до 200 тысяч;
▪️ уголовная — в соответствии со статьёй 183 НК РФ максимальная сумма штрафа доходит до 1,5 млн. рублей. Также нарушителя могут поместить в колонию на срок до 7 лет;
▪️ гражданско-правовая — если компания сочтёт, что понесла убытки из-за разглашения конфиденциальной информации, она может истребовать данную сумму с нарушителя.
Компания, сделавшая всё необходимое для сохранения конфиденциальных данных, имеет право требовать с нарушителя компенсацию за причинённые убытки в случае разглашения секретных сведений, а работника / партнёра может наказать в соответствии с КоАП РФ или УК РФ.
