Работодатели ищут 24 тысячи врачей, недобор в частных клиниках Москвы - 7,6 тыс., больше чем в вместе взятых Питере и Подмосковье. В государственные ЛПУ Подмосковья врачей заманивают натурой, выплачивая премии рекрутерам-добровольцам. В регионах власти горько сетуют на «уплывающие» кадры, бездарно растрачивая выделяемые на привлечение миллионы. Кто и как ждёт врачей на вакансии.
Плач регионов по штатному недобору вице-премьер Татьяна Голикова в конце прошлого года пресекла требованием реальной активности, правда пока только бумажно-статистической – оценить дефицит кадров и эффективность принимаемых для его купирования властных мер. В некоторых регионах не хватает 60-80% врачей, и это уже не кадровый голод, это даже не дистрофия штатов с исходом в гибель ЛПУ, это непризнанная локальная смерть здравоохранения.
Потративши десятки миллионов на программы привлечения врачей, обернувшиеся ещё большей производственной разрухой, многие региональные власти признали себя загнанными в угол и печально опустили руки – мыслей больше нет. Из крайне затруднительного положения губернатор Коми Владимир Уйба намерен выйти нетрадиционным способом – выучить 100 докторов на индивидуальных предпринимателей и «продать» им участковое наблюдение за 200 тыс. ежемесячно.
Большинство региональных начальников не придумали ничего более действенного, чем единовременные выплаты подъёмных, оплату жилья и ежемесячные доплаты особо дефицитным специалистам. Красноярские власти готовы заплатить переехавшему в Норильск врачу 1,8 млн рублей из бюджета края. Норникель обещает пятилетку приплачивать молодым врачам 50% минимального оклада, ковдорский Еврохим даёт 50 тыс. дефицитным специалистам.
С начала года губернатор Подмосковья запустил программу «Приведи друга», выплачивая 30-50 тыс. премии добровольному рекрутеру, переманившему коллегу. По зову друга из ЛПУ Саратова уехали на подмосковные хлеба десять врачей, вызвав стенания саратовских муниципалов. Доплаты привлекают на вакантные места, обижая не включённых в аттракцион раздачи и стимулируя к перемене места работы.
В Московской области 31 муниципалитет бесплатно даёт врачам 36 специальностей земельные участки под строительство, в том числе и «врачебных посёлков». Земельный участок в Подмосковье куда слаще ежемесячной доплаты в том же моногороде Ковдоре, которую могут снять в любой момент. Конечно, приятнее получить недвижимость вместе с доплатой к зарплате, но опять же лучше без доплаты быть подмосковным врачом, чем с доплатой ковдорским, где на сотни гектар одно ЛПУ.
Подмосковных докторов всегда грела мысль, что Москва рядом, а в Москве самый большой дефицит специалистов при самых высоких заработках, и когда-нибудь откроется возможность найти работу в столичной клинике. Тем не менее, за креативный подход к решению проблемы власти Московской области заслуживают «плюс».
Интересно, что реально смогло бы Вас подвигнуть на перемену места работы?
Больше информации обо всех изменениях, происходящих в российском здравоохранении, вы можете получить на портале МирВрача