Трудовое право- это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения работодателей и работников различных категорий (рабочих, служащих и т.д.). т.е. регулирующая правоотношения, связывающиеся между субъектами по поводу реализации физическими лицами своей способности к труду.
Предметом трудового права служат отношения, которые регулируются данной отраслью права. Трудовое право регулирует трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору в любых организациях, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе трудовые отношения работников, являющихся акционерами; участниками хозяйственных обществ и товариществ, а также трудовые отношения работников с индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами.
Таким образом, трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда. Любая организация труда имеет два составляющих элемента:
- технический определяет связь человека с различными механизмами и с окружающей средой в процессе трудовой активности;
- общественный определяет связь людей между собой в процессе совместного правомерного производительного труда.
Техническая организация не регулируется нормами трудового права, а осуществляется на основе технических инструкций. Правил и т.п. Общественная организация труда подвергается правовой регламентации главным образом посредством трудового права.
Предмет трудового права составляют трудовые отношения, возникающие в общественной организации труда, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, которые им предшествуют, сопутствуют и (или) приходят на смену. В общей сложности в предмет трудового права входят десять групп правоотношений, главная из них- трудовые отношения. Трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Второй составляющей предмета правового регулирования трудового права являются отношения, непосредственно связанные с трудовыми (производные от трудовых). Эти отношения базируются на трудовых и не могут существовать оторвано от них.
Статья 1 Трудового кодекса РФ выделяет девять групп таких отношений:
- Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
- Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
- Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
- Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
- Отношения по организации труда и управления трудом.
- Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
- Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Отношения по разрешению трудовых споров.
- Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
#труд #право #трудовое право