И это законодательством не запрещено. Но есть нюансы, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать проблем в будущем.
Перед назначением на должность директора проверьте положения в Уставе компании, там могу быть ограничения на совместительство исполнительного органа.
Проверить так же отраслевое законодательство (бывает, что есть ограничения наложенные НПА).
Если никаких ограничений нет, то помним, что директор компании может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа компании.
Такие разрешения в ТОО оформляются протоколом общего собрания участников или решением единственного учредителя.
При приеме на работу в другую от основной работы компанию в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.
Что делать, если договор с двух сторон подписывает один и тот же человек. Допускается ли это законом? Есть ли ограничения на заключение подобных сделок? Если интересно, пишите в комментариях, продолжим завтра.
