Вы в поиске работы. Активно просматриваете сайты с вакансиями, направляете свое резюме, но звонков нет. В чем причина? Почему Ваше резюме даже не открывают?
Давайте разбираться.
1. Название должности.
Название должности в Вашем резюме - это то, что рекрутер видит самым первым. И если название должности далеко от той, что указана в вакансии, то Ваше резюме могут даже не открыть, думая, что Вы не подходите.
Например, Ваше последнее место работы - администратор, именно эту должность Вы и написали в резюме. Но до этого у Вас был хороший опыт в бухгалтерии. Вы смело откликаетесь на вакансии "Бухгалтер", но Ваше резюме даже не открывают, так как резюме названо "Администратор", а Ваш бухгалтерский опыт не видно (так как при отклике работодатель видит только краткий вариант резюме с последним местом работы).
Что делать?
Можно сделать 2 резюме (или больше), отдельное для каждого варианта искомой должности.
Можно писать короткое сопроводительное письмо о том, что Вы имеете профильный опыт и обладаете необходимыми компетенциями.
В эту же категорию попадают резюме, в которых вместо искомой должности стоят слова "Любая", "Предлагайте" и проч. Работодатель не будет искать работу за Вас. Это Вы должны решить, что Вам нужно.
Отдельная тема - "креативные" названия должностей. Юмор в этой теме не очень уместен, чем более стандартное название должности Вы указали, тем больше просмотров у Вашего резюме будет.
2. Недостаточная активность.
Сейчас мало просто выставить свое резюме на работном сайте. Конкуренция среди соискателей довольно серьезная по большинству областей.
Поэтому обязательно самостоятельно просматривайте вакансии и направляйте отклики.
Для примера, на мою вакансию "Руководитель кемпинга" в первые же сутки я получила более 50 резюме. Я их обработала и там были классные кандидаты, которые перешли в следующий этап - собеседование с руководителем. Я не выходила в поиск по резюме и не видела тех, кто просто разместил свое резюме и не откликнулся на вакансию.
3. Абсолютное не соответствие опыта работы вакансии.
Ежедневно я направляю целую пачку отказов тем, кто не соответствует профилю должности. Это, например, молодые люди, вчерашние выпускники, которые, например, откликаются на вакансию "Руководителя службы заказчика (стройка)", имея при это опыт работы продавцом-консультантом и гуманитарное образование.
Или моя особая боль - Начальники ЧОПов, которые откликаются на вакансию "Директор департамента управления персоналом". И это при том, что в вакансии четко указаны требования, необходимы профильные знания и компетенции.
Нет, я не буду рассматривать человека из другой сферы, так как есть хорошие профильные кандидаты.
4. Пол и возраст.
Очень печальный пункт. У нас запрещена какая-либо дискриминация при подборе персонала. Но это только на бумаге. По факту она процветает.
И очень сложно искать работу людям за 50, особенно за 60.
На руководящие вакансии в строительной отрасли все еще не очень активно рассматривают женщин, на вакансии бухгалтера неохотно рассматривают мужчин.
Что делать в этом случае?
Первое и самое главное - Вам не нужен работодатель, для которого пол и возраст важнее профессионализма. Да, я понимаю, как это дико звучит. Но представьте, что Вы попадаете к такому работодателю и приходится постоянно доказывать, что Вы специалист.
Второе - надо активнее искать работу, подключать связи, сделать хорошее резюме, отражающее Ваши компетенции, писать хорошие сопроводительные письма. В общем, к сожалению, необходимо затрачивать втрое больше сил и времени.
5. Неудачное фото.
Лучший вариант для фото - светлое, портретное, без лишних деталей.
Но варианты встречаются разные - фото в темных очках, в купальниках, с голым торсом и проч.
Да, для некоторых вакансий фото совершенно не важно. Но, например, резюме руководителя не украсит фото в трусах и с карпом.
Если Вы подозреваете, что Ваше резюме может получать больше просмотров, а все выше перечисленные причины Вы исключили, то пишите в комментариях - будем разбираться индивидуально.
Спасибо за то, что читаете мой канал, я буду стараться чаще делиться полезными статьями по поиску работы и построению карьеры.
