Всем привет!
По работе поступил вопрос, который связан с сокращением одного из родителей ребенка с инвалидностью. Подумал, что эта информация может быть полезной. Экономика у нас сегодня далеко не в лучшей форме, а дальше может быть только хуже. Так что возможны как точечные сокращения, так и массовые. Надо быть готовыми ко всему.
Итак, мы имеем следующую ситуацию.
Работодатель готовит сокращение работников. В число должностей, идущих под сокращение, попадает должность работника, у которого есть ребенок до 18 лет с инвалидностью. Работник приходится ребенку отцом. Семья полная.
Перед работодателем стоит вопрос о том, может ли он сократить этого работника.
С одной стороны, ответ простой - нет. Но не все так просто.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ (часть 4 статьи 261) сократить родителя или иного законного представителя ребенка с инвалидностью нельзя, если этот родитель является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Сложность для работодателя, а как следствие и совершение незаконных действий в отношении данной категории работников состоит в том, что работодатель не знает, состоит ли супруга работника в трудовых отношениях или нет. Узнать эту информацию он может только от работника. Других законных источников получения такой информации у него нет.
Поэтому, если вы попали в аналогичную ситуацию и вас хотят сократить, предоставьте работодателю всю информацию о супруге. Именно от ваших действий зависит то, будете ли вы сокращены или же нет.
Вы можете предоставить работодателю копию трудовой книжки супруги. Это подтвердит, что на данный момент времени она не трудоустроена. Кроме этого необходимо представить работодателю справку из налоговой, что супруга не зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого.
Кстати, если супруга является получателем социальной пенсии, например, пенсии по инвалидности, это не влияет на ситуацию, и работник продолжает оставаться единственным кормильцем и не может быть сокращен.
Вот пример из судебной практики:
«Выводы суда апелляционной инстанции о том, что истец не является единственным кормильцем в семье, поскольку его супруга является получателем социальной пенсии нельзя признать правильными, поскольку супруга К.-ФИО7 на момент увольнения истица не состояла в трудовых отношениях, не являлась индивидуальным предпринимателем и не являлась получателем страховой пенсии».
(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 по делу N 88-3826/2020)
Но если на все запросы работодателя вы не ответите и не предоставите информацию, подтверждающую, что вы являетесь единственным кормильцем в семье, где есть ребенок-инвалид, то восстановиться после сокращения будет затруднительно, даже через суд.
Знайте и защищайте свои права.
Информационным партнером публикации является компания Гарант, предоставившая доступ к справочно-правовой системе.