В действующем трудовом законодательстве существуют нормы, обеспечивающие гарантии узким группам работников, в том числе молодым специалистам и сотрудникам пенсионного возраста. Разбираемся, какие права они имеют и как это отражается на работе кадровой службы предприятия.
Студенты сегодняшние и вчерашние
Для работников, которые недавно закончили обучение или продолжают его в заочном или очно-заочном формате, в трудовом законодательстве прописан ряд норм.
Согласно ст. 70 ТК РФ, для новоиспеченных фармацевтов и провизоров не предусмотрено испытание при приеме на работу при выполнении двух условий:
- Учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, которое закончил специалист, должно иметь государственную аккредитацию.
- С момента окончания обучения должно пройти не более 1 года.
Нормы ст. 173–176 ТК РФ предусматривают обязанность работодателей предоставлять работникам, обучающимся в учебном заведении, оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оплачивать проезд к месту учебы и обратно один раз в год и устанавливать в определенных случаях сокращенное рабочее время.
Сотрудники пенсионного возраста
Для присвоения статуса пенсионера человеку должна быть назначена пенсия по старости (определение Конституционного суда РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П). До недавнего времени он подтверждался пенсионным удостоверением, которое выдавалось лично в руки на основании решения территориального отделения Пенсионного фонда РФ после назначения пенсии. Но с 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с чем трудовые пенсии трансформировались в страховые. При этом новые правила обращения за страховой пенсией не предусматривают выдачу гражданам пенсионных удостоверений. Теперь в случае необходимости территориальными органами Пенсионного фонда выдается соответствующая справка, подтверждающая факт назначения и размер пенсии, а также срок ее установления.
При устройстве на работу с сотрудником пенсионного возраста может быть заключен срочный трудовой договор согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон. Если соискатель не согласен, настаивать на оформлении именно срочного трудового договора работодатель не имеет права. В случае спора, если судом будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применит правила договора, заключенного на неопределенный срок.
#кадровый учет #трудовое законодательство #тк рф #трудовой кодекс рф #рабочее время #законодательство #фармацевты #провизоры