Разбираемся, чем договор ГПХ отличается трудового. Как отношения с заказчиком гражданско-правового характера отразятся на пенсии.
Что такое договор ГПХ?
Это договор, по которому отношения между исполнителем и заказчиком регулируются Гражданским, а не Трудовым кодексом.
В договоре ГПХ обозначены условия оказания услуг или выполнения работ, а также размер оплаты за результат труда.
Какими бывают гражданско-правовые договоры:
- подряда, если нужно выполнить работу с материальным/вещественным результатом — построить дом, сделать ремонт, изготовить конструкцию
- возмездного оказания услуг с нематериальный результат — например, консультация по блогу, урок английского, экскурсия, приём у ветеринара
- авторского заказа, когда результат работы — авторское произведение науки, литературы, искусства: статья, иллюстрация, фотография, фильм, песня и прочее
Также есть специальные договоры хранения, перевозки и транспортной экспедиции.
В чём главное отличие от трудового договора?
1.В самом предмете договора. В случае с ТД работодатель платит за процесс, то есть за то, что вы выполняете свою трудовую функцию: каждый рабочий день занимаетесь установленными обязанностями.
При работе по договору ГПХ заказчик платит за оказанный в определённый срок конкретный объём работ или услуг.
Процесс работы заказчику не принципиален. Результат оказанных услуг или выполненных работ обязательно оформляют актом.
2. В сроке заключения договора. Трудовой договор чаще всего бессрочный, а у договора ГПХ есть конкретный срок.
В трудовом договоре — работодатель и работник, в договоре ГПХ — заказчик и исполнитель/подрядчик.
Договор ГПХ: будет ли пенсия? Что с налогами?
Зависит от того, какой статус у исполнителя — физическое лицо, самозанятый или ИП.
Физическое лицо. НДФЛ, пенсионные и страховые взносы платит за вас заказчик. Вы можете не включать эти расходы в стоимость своих услуг или работ.
Взносы отчисляются, работа по договору ГПХ входит в стаж для пенсии, а значит, у вас есть на неё право, как при ТД.
Чтобы проверить, уплачивает ли заказчик страховые взносы, можно запросить на Госуслугах выписку о состоянии индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде.
Самозанятый. Вы сами платите налоги, страховые взносы в Пенсионный фонд отправляете по желанию. Если уплачиваете эти взносы, то пенсия будет. Лучше изначально заложить подобные расходы в стоимость своих услуг или работ.
ИП. Вы сами платите налоги, пенсионные и страховые взносы. Страховой стаж копится, поэтому вы можете рассчитывать на пенсию.
Что ещё?
- Работать по трудовому договору и по договору ГПХ одновременно — можно
- Работа по договору ГПХ не фиксируется в трудовой книжке
- Можно привлечь к работе третьих лиц, если на это нет прямого запрета в договоре
Чем хорош договор ГПХ для исполнителя?
- Сами всё контролируете. Можно работать, когда и где угодно — хоть ночью с другого конца Земли, если профессия позволяет.
- Совмещаете. Трудовая книжка не нужна, график свободный.
- Не нужно проходить медосмотр, собирать документы. Для оформления нужны только паспорт, СНИЛС и ИНН.
Материал по теме: Виды господдержки: что такое социальный контракт и кто может его заключать?
А чем плох?
Заказчику не надо обеспечивать вам социальные гарантии: отпуск, больничные, пособия, декретные, оплату сверхурочных.
На ГПХ болеть, ходить в отпуск, отдыхать в выходные не очень выгодно — денег за это вы не получите, если не договоритесь на особые привилегии. Кроме того, заказчик может расторгнуть договор по собственной инициативе раньше срока с оплатой уже выполненных работ или услуг, либо просто его не продлевать.
Важно знать
После заключения договора следите за тем, как вы по нему работаете.
Если у вас регулярные задачи, заказчик требует быть на связи фул-тайм рабочего графика его штатных сотрудников, платит фиксированную сумму ежемесячно, а вы ещё и появляетесь в офисе, то фактически договор можно переквалифицировать в трудовой. Отношения с заказчиком можно оспаривать через обращения в трудовую инспекцию и в суд.
__
Как вам удобнее работать — по трудовому договору или по ГПХ?