Этим вопросом сейчас задаются многие из нас.
Более трёх сотен международных компаний одна за другой уходят с российского рынка. Как это на нас повлияет? Давайте разбираться вместе.
Для начала, посмотрим, что происходит с вакансиями и резюме на российском рынке. По данным экспресс-обзора Школы карьерного менеджмента :
53% крупных компаний сейчас приостановили набор персонала;
41% – заморозили программы обучения;
31% – сокращают соцпакеты;
14% респондентов сообщили о сокращениях персонала.
Также уже сейчас, по данным Headhunter, наблюдается небольшой рост количества соискателей, но при этом, по сравнению с предыдущими кризисами, люди гораздо тяжелее решаются на смену места работы.
На это есть две причины:
Первая - замирание.
Это одна из копинг-стратегий, которую наш мозг выдает в качестве реакции на сильный стресс. В ситуации кризиса люди держатся за свое место работы, воспринимая его островком стабильности. В то время как рынок может предлагать очень перспективные возможности.
Вторая - внутренние противоречия.
Люди оказались в ситуации неопределенности и начали задумываться о смене компании, но пока не готовы к решительным действиям.
Когда схлынет первая волна, связанная с последствиями происходящих событий, нас ждет совершенно новый рынок труда. Эксперты ожидают, что уже в текущем году ушедший бизнес будет практически полностью замещен российскими и азиатскими компаниями. Экономика по-прежнему будет нуждаться в большом количестве профессионалов.
Будут возникать новые возможности для большинства талантливых специалистов и руководителей, и можно предсказать возвращение на рынок специалистов, стремящихся к этим возможностям.
Если в предыдущие годы мы наблюдали «рынок кандидата», когда компании боролись за соискателей друг с другом, то теперь будет иметь место «рынок работодателя», когда многим соискателям, скорее всего, придется конкурировать за небольшое число возможностей.
Как будет развиваться ситуация — во многом зависит от того, какие уроки мы извлекли из прошлых лет, от того, что мы предпримем, чтобы сохранить самообладание, работу и карьерные перспективы.
Будем следить за развитием событий.
Публикация сделана на основе публикации Школы карьерного менеджмента Айгюн Курбановой.
Насколько вы согласны с данными выводами? Пишите в комментариях об этом!
Наталия Кобзева,
канд. социол. наук, преподаватель, HR, карьерный консультант
#трудоустройство #карьерноеконсультирование #рыноктруда