Зачастую при вступлении в программу участники не понимают, как будут распределены социальные льготы между суррогатными мамами и генетическими родителями. Давайте разберем, кому и какие государственные льготы положены.
⠀
Суррогатная мама имеет право не афишировать “особенность” своей беременности и до момента родов пользуется теми же привилегиями, что и любая другая беременная женщина.
⠀
В случае официального трудоустройства она имеет право:
⠀
🔸Перейти на "легкий труд", что позволит ей избежать лишних нагрузок или же сократить рабочий день в зависимости от места работы и должности;
⠀
🔸Уйти на оплачиваемый больничный в случае появления беспокойств, связанных с беременностью;
⠀
🔸Иметь оплачиваемый отпуск по родам в 30 недель беременности (или в 28 в случае двойни) на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после).
⠀
🔺Но суррогатная мама не может уйти в декрет (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет). Для этого необходимо свидетельство о рождении ребёнка, а этот документ получает генетическая мама.
⠀
Генетическая мама в свою очередь имеет право:
⠀
🔹Получить отпуск и пособие по уходу за ребенком;
🔹Материнский капитал.
⠀