СЕКРЕТЫ ДРУЖНОГО КОЛЛЕКТИВА

Корпоративная культура - дело тонкое. Бывало ли с вами такое, что, приходя в новый коллектив, буквально к обеду вы уже мечтали о том, чтобы сбежать? У меня да:)

Атмосфера в офисе очень важна. Расскажу о том, какие правила помогают нам делать ее максимально дружелюбной и комфортной для всех.

1) Нет сплетням!

• Говори в лицо или молчи совсем (за спиной говорить нельзя!);
• Личное (отношения, семья, здоровье и т.п.) обсуждается только в присутствии человека и с его согласия. Если кто-то не хочет ни с кем делиться подобной информацией, значит, лезть туда нельзя - это табу! И даже спрашивать “а почему нельзя?” тоже нельзя! Нарушение личных границ сотрудника разрушает гармонию его жизни. Вокруг нас и так много людей, пытающихся залезть в наши шкафы со скелетами, а если это еще и на работе будет происходить… На работе надо работать, а не промывать кости соседа справа!

2) Обратная связь!

• Особенно она важна на протяжении всего испытательного срока, как минимум трижды - через неделю, через месяц и по итогам испытательного срока. Дошли мы до этого не сразу, набив в процессе 100500 шишек:)
• Обратная связь должна даваться всем текущим сотрудникам. Есть тип людей, для кого эта связь, а особенно похвала, крайне важна.

3) Индивидуальный подход ко всем!

• Если сотрудник проявляет интерес к руководящей работе и ему это нравится, значит, надо поддерживать его стремление. И наоборот, не надо заставлять заниматься управлением того, кто этому противится - ну не готов он брать на себя ответственность! Зачем навязывать? Чтобы получить ЧТО? Неэффективность? Недовольство? Увольнение?
• Если сотруднику сложно первое время одному выступать перед клиентом, значит, необходимо первые встречи проводить совместно с опытными в этом коллегами, чтобы он научился, как это делать, и увидел, что это вовсе не страшно.

Какие из этих пунктов вам откликнулись? Что используете в своей компании или, возможно, возьмете на заметку?

Ещё больше статей читайте в нашем блоге.

Кристина Шаврина