Отношения, возникающие между работодателем и работником, регулируются Трудовым кодексом РФ и именуются трудовыми. «Серьезность» этих отношений закон требует подтвердить трудовым договором, заключение которого влечет за собой возникновение определенных обязательств у обеих сторон ✍
Для работодателя это:
✅️уплата налогов и страховых взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
✅️организация рабочего места в соответствии с правилами охраны труда;
✅️обеспечение работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы ему для исполнения его трудовых обязанностей;
✅️своевременная выплата заработной платы;
✅️предоставление социальных льгот и выплат (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных, страхование от несчастных случаев).
Работник в свою очередь при этом берет на себя следующие обязательства:
✅️соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, действующих у работодателя (в том числе на дистанционной работе);
✅️исполнение требований локальных нормативных актов;
✅️личное исполнение порученной трудовой функции под управлением и контролем работодателя;
✅️соблюдение правил и инструкции по охране труда, санитарии и пожарной безопасности;
✅️бережное отношение к имуществу работодателя.
Расторгнуть такие отношения в одночасье не получится💔Если инициатором расставания является работник, он обязан предупредить об этом за две недели, а работодателю закон вовсе предписывает уведомлять работника, например, о сокращении за 2 месяца 📆
Но бывает, что отношения между работником и работодателем не настолько «близкие» и имеют эпизодический характер💕 В этом случае возможно заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ)✍
Он имеет следующие особенности:
✴️заключается для выполнения разового поручения (например, ремонт в офисе)
✴️оплата, как правило, сдельная, т.е. оплачивается конкретный результат оказанной услуги;
✴️исполнитель не обязан подчиняться режиму работы и прочим внутренним правилам заказчика;
✴️исполнитель не обязан лично выполнять работу, а может прибегнуть к помощи третьих лиц;
✴️заказчик не несет ответственности за охрану труда и социальную защиту исполнителя.
Такой вариант взаимодействия на первый взгляд выглядит привлекательно, однако таит множество подводных камней 🤫 О том, в каких случаях договор ГПХ может быть признан трудовым, и чем это чревато, расскажу в следующей публикации. Не переключайтесь 😉