Как с помощью StaffCop Enterprise выявить нарушения? Давайте рассмотрим сценарии, каждый из которых имеет свои особенности и плюсы.
Самый простой пример – это искоренение нарушений трудовой дисциплины: опозданий, прогулов, долгих перекуров. Система учета рабочего времени может интегрироваться с СКУД и отмечать время простоя за компьютером. Вы в течение определенного срока – наиболее удобного вам – собираете информацию, позволяя сотрудникам распоряжаться временем, как им удобно. Затем, по окончании выбранного срока, вы составляете отчет и система вам наглядно демонстрирует – кто систематически опаздывает, кто часто уходит на перекур, кто уходит с рабочего места раньше времени. Это позволяет вам составить предметный разговор с нарушителями, имея факты на руках.
Следующий пример – вы выбираете сотрудника и основной параметр его работы. Например, количество отправленных писем по электронной почте с договорами. Вы, точно также как и в предыдущем примере, формируете отчет за конкретный период, который позволяет увидеть, сколько писем с договорами (и с договорами ли) отправлял сотрудник. Сравнивая отчеты разных сотрудников, занимающихся одинаковой работой, вы можете выявить тех, кто недорабатывает, а кто, наоборот – полностью выполняет план.
Еще один пример – вы видите, что показатели отдела не так высоки, как вам бы хотелось, и вы решаете узнать, чем занимаются сотрудники в течение дня. Вы делаете отчет по используемым ресурсам и видите, что до обеда сотрудники не занимаются работой, а только своими личными делами и сидят на развлекательных ресурсах. Вы можете отдать указание в ЦИТ, чтобы соответствующие ресурсы заблокировали, а всем сотрудникам выслать предупреждение.
И это только малая часть того, что вы можете сделать с помощью StaffCop Enterprise. Так как система собирает большое количество информации, вы можете отслеживать KPI практически любого сотрудника, контролировать работу любого человека или целого отдела – всё зависит от ваших целей и желаний.
Читать больше или оставить заявку на сайте staffcop.ru
