Работа в праздничные дни в мае должна оплачиваться в двойном размере. Также с руководителем возможно обсудить иные варианты, в ряд которых входит дополнительный отгул или выходной.
Май наступит уже совсем скоро, а это значит, что пора задуматься о планировании своих дел. Для всех россиян стало привычным то, что в мае присутствуют дополнтельные дни отдыха, связанные с большими главными праздниками нашей страны.
В последний месяц весны состоится два особо важных праздника:
- Праздник Весны и Труда - 1 мая 2022 года;
- День победы - 9 мая 2022 года.
В связи с этими праздниками россиян ожидают дополнительные выходные дни. Так время первых праздничных выходных придется на период с 1 по 3 мая 2022 включительно:
- 1 мая, воскресенье, Праздник Весны и Труда, официальный нерабочий праздничный день;
- 2 мая, понедельник, перенесенный праздничный выходной с воскресенья 1 мая;
- 3 мая, вторник, перенесенный праздничный выходной с субботы 1 января.
Вторая череда выходных состоится в период с 7 по 10 мая 2022 года:
- 7 мая, суббота, выходной день;
- 8 мая, воскресенье, выходной день;
- 9 мая, понедельник, День Победы, официальный нерабочий праздничный день;
- 10 мая, вторник, перенесенный праздничный выходной воскресенья 2 января.
Для некоторых категорий граждан праздничные дни являются рабочими. но не все из них знают, как они должны оплачиваться и какие условия обязан соблюдать работодатель.
Как оплачиваются выходные и праздничные дни в мае 2022 года?
Трудовое законодательство предполагает отдых для всех работников в нерабочие государственные праздники, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ. Если работник вынужден трудиться в праздничный день, ему полагается дополнительная оплата не менее чем в двойном размере, согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ.
Работники, получающие оплату в форме оклада, должны получить заработную плату минимум по двойной ставке за каждый час или день работы сверх нормы, если они работают в праздник.
Если они работают в праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени, за работу в праздник должна быть начислена одинарная ставка сверх оклада. А остальная часть оплаты за праздничные день включается в сам оклад.
Сдельщики за работу в праздничные день должны получить оплату минимум по двойной сдельной расценке. А работникам с почасовой оплатой начисляется оплата за праздничный день минимум по двойной ставке в установленной дневной или часовой норме.
При этом во внутреннем документе может быть прописан иной вариант оплаты за работу в праздничный день. Однако, даже при этих условиях оплата должна быть не ниже двойной ставки.
Если работник вынужден трудиться в праздничный день, он может получить за этот день дополнительный выходной или отгул, который выбирает для себя самостоятельно. В таком случае работа в праздничные дни оплачивается не в двойном, а в одинарном размере.
Источник: Курьер.Среда